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国家规定发工资日期
发放
工资
时间
规定
答:
根据《劳动法》规定,用人单位应当按月支付劳动者工资,
并且工资支付日不得迟于本月最后一天
。同时,国家有关部门还对企业发放工资的形式、时间等提出了具体要求,企业应当严格遵守。《劳动法》是我国劳动立法的基本法律,对用人...
发工资日期
答:
法律分析:工资发放日期有三个时间段。
第一个就是每月十号之前
,每个月十号之前就发工资的公司,一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个时间段是每个月十号到十五号前后,一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度...
国家规定工资
发放时间是什么
答:
法律分析:国家没有规定每月工资发放的具体日期
。但法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
国家规定发工资
最晚几号
答:
即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付
。具体日期查看所签订的劳动合同,
大多数公司是在每月的15日或30日发放工资
。没有规定最迟是几号发工资,规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间,也就是两次发薪的间...
每月
工资
发放时间的
规定
答:
发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。
工资发放时间我国也是没有具体的规定
,一般是按照劳动者与用人单位协商的日期来进行发放,对于工资的发放一个是必须要按每月来进行,对于计时工可以按...
国家
法定发薪日
答:
法律分析:
1、国家没有规定每月工资发放的具体日期
;2、《劳动法》规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者,不能跨月;3、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
国家规定发工资
时间是几号
答:
法律分析:国家
没有规定
发工资的具体日期。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 “
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
国家规定
几号
发工资
合法
答:
综上所述,
国家
没有具体
规定工资
发放的
日期
,而是由用人单位和劳动者协商确定。工资至少每月支付一次,非全日制用工的结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位与劳动者有约定的发放日,必须按约定支付,否则属于违约。如果...
工资
发放时间
规定
答:
工资发放时间规定为,
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资作为劳动者的劳动报酬,...
工资
每个月几号发才是合法的
答:
合法的“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法律依据:第五十条工资应当以货币形式...
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