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国有企业转制员工补偿金
国有企业改制职工
安置
补偿
答:
法律分析:根据劳动者在本单位,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。其中,
员工月低于企业月的,按企业月平均工资计发
;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍...
单位
改制
人员如何
补偿
答:
法律分析:根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均...
新劳动法关于
国有企业改制职工补偿
规定
答:
劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发。法律分析原进入改制后企业...
单位
改制员工
享受哪些
补偿
答:
具体情况如下:(1)
职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致
;(2)职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;(3)职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...
国企改制
买断
员工补偿
答:
法律分析:所谓的“
职工
买断费”其实就是
企业改制
中解除劳动合同经济
补偿金
的通俗说法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
公司改制员工补偿
标准
答:
法律分析:
企业
破产进行重整,需要裁减人员的。用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
国企职工
安置及
补偿金
政策
答:
法律分析:
员工
身份换置,通过给予一定的经济
补偿
,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。法律依据:《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范
国有企业改制
工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号) 国有企业改制要切实维护
职工的
权益,实施改制前,原企业...
国有企业改制
对
员工
怎么
补偿
答:
对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据文件精神,“企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发文件规定的标准执行“。劳部发文件规定的具体标准为,根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
。工作时间不满一年...
国有企业改制
,
员工
能否要求解除合同,支付经济
补偿金
答:
按不高于本
企业
月平均工资3倍的标准支付。由此可见,
改制
中的经济
补偿金
主要是以保障
职工
生活为主要目的.如果你是全民所有制身份,如果买断身份,可以有十四年的经济补偿,超过6个月可以按一年计.如果你是聘用制
员工
,则适用{劳动法},补偿金最多不超过12年.
国企改制职工补偿
标准文件
答:
同时,根据中华全国总工会《关于在
国有企业改制
中切实维护
职工
合法权益的意见》(总工发[2005150号)的相关规定,经济
补偿金
应当以现金形式一次性支付。对于一次性支付经济补偿金有困难的企业,在征得职工同意后,可以由
改制企业
使用国有净资产支付。同时该部分国有净资产,改制企业的工会和上级工会组织应当代表...
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