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领了补偿金还有国有企业员工身份
国企职工
被辞退
有
什么
补偿
答:
国企职工
被辞退有补偿,主要包括
经济补偿
、社会保险补偿和职业培训等三方面。各项标准由国务院规定,不同情况下的补偿标准也有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定,国有企事业单位进行职工解聘时,需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面...
国有企业
变卖后
职工补偿
答:
企业人员安置是针对国企变更改制后的富余人员分流安置,对于第一次实行承包制,并没有改变企业资产是国有的性质,
因此工人依然是国企职工
,对于要被安置的话,就需要有补偿金。第一次没有安置而在2006年企业被低价卖给他人的做法是违法行为。因为企业的资产是国家的,而不是私人的。如果企业此时要实行私有...
国有
破产
企业
后
员工
享受什么
补偿
答:
3、法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿金
。4、通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业,并保障他们重新就业前的基本生活需要。5、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的,政府可以根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留
国有企业职工身份
。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职...
国有企业职工身份
置换是否等于买断工龄?
答:
主要看是否支付经济补偿金,身份转换时支付了经济补偿金就等于是买断工龄
,否则就不是:1、改制时支付了经济补偿金就是买断了工龄。改制为非国有企业的,改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系,在改制后的企业重新入职,工龄也就不能接续...
国企
改制
职工
的
补偿
标准是什么?
答:
根据改制主体的性质不同,其员工的
身份
也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。 (一)
国企员工经济补偿金
的一般标准 对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481...
国有企业
解除
职工
劳动合同会给
经济补偿金
吗
答:
一、
国有企业
解除
职工
劳动合同 会给
经济补偿金
吗 国有企业的职工如果被迫 解除劳动合同 的话必须给予经济补偿金,经济补偿金的标准和民营企业都是一样的,按照该职工在
国企
工作的年限,还有一种比较特殊的情况就是国有企业因改制,破产等原因必须要 解除劳动关系 的话,是应该给
员工
一个月 工资 ...
国有企业
改制在岗
职工
是否也可以拿到
经济补偿金
答:
按不高于本
企业
月平均工资3倍的标准支付。由此可见,改制中的
经济补偿金
主要是以保障
职工
生活为主要目的.如果你是全民所有制
身份
,如果买断身份,可以有十四年的经济补偿,超过6个月可以按一年计.如果你是聘用制
员工
,则适用{劳动法},补偿金最多不超过12年....
国有企业职工领取
工龄
经济补偿
以后考上公务员工龄能延续吗?
答:
设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位解除劳动合同,你可以根据上述规定计算
经济补偿金
。
国有企业
改制
职工
一次性
经济补偿
的标准是什么?
答:
二、
国有企业
改制与职工解除劳动关系时,须按规定支付
职工经济补偿金
。由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算。三、按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算标准,为用人单位正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。四、劳动者月...
央企与地方
国企企业
破产
职工赔偿金有
区别吗
答:
政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的,政府可以根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留
国有企业职工身份
。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放,具体发放标准由各有关市人民政府规定。破产企业职工失业期间,依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险...
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