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在公司上班得了白血病
员工
得白血病公司
该怎样补偿
答:
法律分析:先是需要看此病是否为工作引起的职业病
。如果查明是因为工作环境引起,可以鉴定职业病并申报工伤,根据鉴定级别给予赔偿。工伤赔偿是有标准的,依据的是工伤鉴定等级。诊断为职业病后,需要向劳动鉴定委员会申报工伤认定,取得工伤认定决定书,然后再申报工伤鉴定,取得工伤鉴定结论书。之后再根据级别...
上班
期间
得白血病
算工伤吗
答:
法律分析:上班期间得白血病需经过职业病鉴定后才能确定是否工伤
。如果有关联性就可以获得赔偿。工伤认定三要素:工作时间、工作场所内、因工作原因。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区社会保险...
上班
期间
得了白血病
算工伤吗?
答:
1. 上班期间患上的白血病通常不被认定为工伤
。2. 根据中国的《工伤保险条例》,只有在工作过程中发生事故伤害或被诊断为职业病的情况才能被视作工伤。3. 白血病并非职业病,其发病原因复杂,包括
遗传、环境和个体生活方式等多个因素
,并没有确凿证据表明它与工作环境有直接关联。4. 因此,通常情况下,...
上班
期间
得了白血病
算工伤吗?
答:
上班期间得了白血病不算工伤
。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,才能被认定为工伤。白血病并非职业病,其发病原因多种多样,包括遗传因素、环境因素、个人生活习惯等,并没有直接与工作环境相关性的明确证据。因此,上班期间得了白血病不符合工伤认定的条件。
上班
期间
得了白血病
算工伤吗
答:
法律分析:
在厂
里
上班
患上
白血病
如果这白血病是因为在
工作
期间受到辐射所致,可以申请职业病认定看
公司
是否有责任。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,...
在家具
厂上班
,
得了
急性
白血病
,可以申请工伤吗?
答:
法律分析:要经过职业病鉴定,同时经过鉴定证明急性
白血病
与
工作
环境有关联性,如果有关联性就可以获得赔偿。要算工伤必须要看所患的病是不是直接或者间接由工作原因造成的,如果不是和工作有关的是不算的,因工作造成的算作工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为...
本人
工作
期间
得了白血病
,用人单位会辞退我吗?还有本人应该享有哪些法 ...
答:
在
工作
期间患上
白血病
的员工,根据相关法律规定,用人单位不得因员工患病而辞退他们。若用人单位违反规定解雇此类员工,将需要向员工支付医疗补助金和经济补偿金。当员工的医疗期结束后,如果仍然需要继续治疗并请病假,用人单位可以选择不再与员工续签劳动合同,并需按照法律规定向员工支付经济补偿金和医疗补助...
在中兴集团
上班得了白血病
他们有没有权利把我辞退
答:
劳动者在中兴集团
上班得了白血病
,享受一定的医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,...
得了白血病公司
怎么处理
答:
法律分析:1.劳动者在法定医疗期内,用人单位不得辞退,应依法支付病假工资,缴纳社保,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金;2.劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原
工作
,用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再...
本人
工作
期间
得了白血病
,用人单位会辞退我吗?还有本人应该享有哪些法 ...
答:
劳动者
工作
期间
得了白血病
,用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6到12个月...
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