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在厂里干了20年不干了
在单位
干了二十年
离职能有什么补偿
答:
法律分析:能在一个公司干
二十年
,正常情况下应该与公司签定是无固定期限劳动合同,这个要搞清楚,比较重要。现在产生了离职的想法,不管什么原因,想要最大限度地保障自己的利益,最好不要仓促地提出离职,而要做好准备,确保自己能获取最大利益。根据《劳动合同法》规定,员工离职,如果是员工以个人原因...
我在公司
干了二十年
公司要求我离职怎么赔偿
答:
公司要求员工主动离职的话肯定是需要支付补偿金的,离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事...
在厂里
做
了20年
年龄到了老板不要了要赔钱吗
答:
可以赔偿20个月的工资哦【回答】
二十年
能被辞退,但需要支付经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条 : 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【回答】请问被辞退了找老板...
在私企干
二十年
,六十五岁了,现
不干了
,没交保险,可以让企业补二十个月...
答:
可以要求企业补缴社保并予以赔偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定,...
在公司
干了二十年不
去上班,公司按旷工处理合适吗?
答:
那当然是合适的,你不去上班当然应该按旷工处理,并不能够因为你在单位干的时间长就特殊对待
厂里
有厂里的规章制度。
厂里
工作
二十年
现在做不动了,该如何提出才能获得赔偿
答:
一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业...
我在企业工作满
20年
,现在想不做了,是辞职好还是离职好?
答:
辞职和离职,是一个概念,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面...
我在一个厂上班
20年没
有劳动合同他说我管理不好不要我做了怎么办
答:
劳动者在一个厂上班
20年没
有劳动合同,视作用人单位和劳动者签订无故到期劳动合同,用人单位无法定理由解除劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向...
工作
了20年
因工资低,经济压力大,辞职
不干了
有什么要赔偿的吗?_百度知 ...
答:
你工作
了20年
的时间,因为工资低,经济压力比较大,辞职
不干了
,在这种情况下,如果是你主动辞职的,所以公司并不会给你任何补偿,如果你是被公司辞退的情况下,公司才会给你补偿。辞退员工,公司会给员工补偿。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,...
在一个
厂里干了
十几年了,现在
不干了
,可以得到赔偿吗?交了五险一金
答:
如果你和用人单位签订劳动合同的,用人单位主动辞退你,你可以得到
厂里
赔偿金的,厂里要按你每一年工龄赔偿你一个月工资,以一年十二个月为限,所以你最多可以赔偿到十二个月工资,如果你主动辞职解除劳动合同的,用人单位没有赔偿你的义务,没有赔偿金的。因此,在你
干了
十几年了,现在不想干了,...
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