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培训协议离职要我赔违约金
培训
期间
离职需要赔违约金
吗
答:
如果你的培训费是由公司出的,且你们订立的协议有约定服务期限。
那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人...
签
培训协议
了
离职
了
需要赔违约金
吗?
答:
法律分析:
签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉
。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之...
请教,签订了
培训协议
,
辞职需要赔偿违约金
吗?
答:
签订了
培训合同
,如果合同有约定服务期和
违约金
,在试用期内提出
离职需要赔偿
。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律分...
公司签订
培训协议
被辞退也
要赔钱
合法吗
答:
法律分析:不合法。公司无权要求违约金
。1、先试试找公司协商,在跟公司发生纠纷之后,如果不想把关系闹僵,最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。2、去劳动部门投诉反映,公司单方面辞退员工还要求违约金,属于违反劳动...
协议培训
,未满期限主动
离职
的培训费
赔偿
问题
答:
法律分析如果是岗前
培训
,是用人单位的法定义务,不得收取员工费用,更不得约定
违约金
和服务期。但如果是专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内
离职
的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。培训费用,...
培训
期间
离职需要赔违约金
吗
答:
法律分析:试用期
离职
不需要支付
违约金
。劳动
合同
法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、
违约赔偿金
、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定...
我面试了一家公司 签了
培训协议
如果不去
要赔违约金
,我现在不想去了...
答:
从法律上来讲,一般情况下,应该承担
违约金
的。不过,前提条件是你们双方的
合同协议
约定必须合法、协商一致的情况下,否则就另当别论了,具体情况具体分析才行。
出国
培训
后未满
合同
规定服务期提出
离职是否需要
支付
违约金
?
答:
需要支付
违约金
的。单位对员工进行了专项技能
培训
的,可以与员工约定服务期,并可以约定违反服务期的违约责任。服务期内
员工辞职
的,应当支付违约金,但是标准不超过单位支付的培训费用,并且已经经过的劳动
合同
期从中扣除。法律分析违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方...
企业要求
培训
后
离职
支付
违约金
合理吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。二,违约金的支付额度 企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的
培训
费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。 主要法律依据:《劳动
合同
法》第二十二条第二款:劳...
辞职需要培训违约金
?
答:
单位要求你支付
违约金
是错误的:第一、按照劳动
合同
法规定,只有用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...
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