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基本工资和岗位工资比例
岗位工资和
绩效工资的
比例
答:
绩效工资一般占总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。 绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是
岗位工资
乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。 绩效工资的...
基本工资和岗位工资
之间
答:
1、
基本工资
低于
最低工资标准
,不算违法。2、基本工资+
岗位工资
加起来等于或大于最低工资标准就不算违法。(个别省份,如上海要求:基本工资+岗位工资-个人自负五险一金等于或大于最低工资标准)3、基本工资不需要满足最低工资标准。
岗位工资和基本工资
的关系
答:
两者是总收入的两个部分,是相辅相成关系。
基本工资
是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的固定报酬,构成劳动者所得工资额的基本组成部分,通常也称为企业支付给员工的
最低工资标准
。而
岗位工资
则是根据员工所在岗位的工作内容、责任大小、技能要求等因素确定的额外工资部分。员工的总薪酬由多个部分...
基本工资和岗位工资
的区别是什么
答:
基本工资和岗位工资
的区别:基本工资是用人单位根据与劳动者建立的劳动关系而支付给劳动者的基础性工资,一般
基础标准
上的计时工资或者计件工资是基本工资;而岗位工作是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...
岗位工资和基本工资
的关系
答:
例如:在解除劳动合同计发经济补偿金时,需要用劳动者全额工资的概念,而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时,需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念,容易因此而发生劳动争议,对劳动关系双方都不利。
基本工资和岗位工资
的区别工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非...
丹源集团三产的
岗位
技能
工资与基本工资
+绩效工资的区别
答:
工资的构成越来越多样化,如基本工资、
岗位工资
、绩效工资,这三种工资你分清了吗?下面是小编为你精心推荐的
基本工资和
绩效工资差别,希望对您有所帮助。 基本工资和绩效工资的区别1 基本工资 基本工资即保障职工基本生活需要的工资,也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。 绩效工资 绩效工资是根...
基本工资和岗位工资
的差别
答:
基本工资和岗位工资
的区别:1、概念不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴。2、支付标准不同。基本工资由用人单位根据规定的
工资标准
,岗位工资需要按岗位来转移,以岗位为标准;3、其他。【法律依据】《中华...
岗位工资和基本工资
的关系
答:
法律分析:
岗位工资和基本工资
的关系:1、基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 2、岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全...
绩效工资占
工资比例
答:
绩效工资占全年工资的比例一般在15%-30%之间,不同的
职位
和部门可能会有所不同。绩效考核的
标准
有:1、考核标准设置;2、员工对评价指标的反馈 ;3、评分方法的设置;4、员工对评分结果有何感受;5、企业文化对考核指标做出规定。综上所述,不同的行业和企业对绩效工资占
工资比例
的设置存在差异,一般...
岗位工资和基本工资
的关系
答:
法律分析:
岗位工资和基本工资
的关系:1、基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 2、岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全...
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