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基本工资如何计算
基本工资怎么计算
?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作时间数的计算:
月、季节、年的工作日乘以每天8小时
.2、日薪、小时薪的折算 根据《劳动法》第51条的规定,法定假日的使用者必须依法支付工资.也就是说,换算日薪、时薪时,不排除国家规定的11天法定假日.因此,日薪、时薪的换算是 日薪:月薪收入÷月薪天数 ...
基本工资计算
公式是什么
答:
法律分析:基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资
,每天工资的计算方法具体如下:月计薪天数=
(365天-104天)÷12月=21.75天
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
基本工资怎么算
答:
法律分析:基本工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
基本工资怎么算
答:
法律分析:基本工资计算:日工资=月工资收入除以月计薪天数
;小时工资=月工资收入除以(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
基本工资是怎么算
的
答:
基本工资
的计算方式如下:1. 日
工资计算
方法:月工资收入除以月计薪天数。2. 小时工资计算方法:月工资收入除以月计薪天数再除以每日工作8小时。3. 工资分配方式和工资水平由用人单位决定,须遵守法律规定。基本工资的构成要素:1、岗位工资:根据员工所在的岗位级别和职责确定的工资部分;2、工龄工资:依据...
基本工资怎么算
答:
基本工资计算:
日工资=月工资收入÷月计薪天数
;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...
基本工资怎么算
答:
一、正面回答:基本工资计算:
日工资=月工资收入÷月计薪天数
;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。二、分析基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对...
基本工资怎么算
一个月
答:
基本工资标准:
日工资=月工资收入÷月计薪天数
;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业...
基本工资怎么算
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=
(365天-104天)÷12月=21.75天
二、加班工资计算 依据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
工资
底薪
怎么算
答:
工资
底薪具体
计算
公式如下:1、日工资,月工资收入/月计薪天数;2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时);3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效...
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