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基本工资与出勤天数的关系
工资
计算
天数标准
答:
法律分析:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一
:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
按
天数
计算
工资的
公式
答:
计算方法比较简单,可根据下述公式进行:
每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如
,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,按天数计算工资的方式适用于员工实际出勤天数不固定的情况,如销售人员、...
请问上了8天12小时班,当月满勤
天数
为21天,要扣除几天的
基本工资
呢?
答:
基本工资=月工资÷应出勤天数×实际出勤天数,即月工资÷21天×8天
,若为了方便,也可以÷平均数21.75天。当然,那8天也要看是否正常工作日出勤,若是休息日、法定假日出勤的,则要区分为加班时间。加班时间=(12小时-8小时)×8天=32小时,加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×32小时×150%...
该怎么
和
员工解释
基本工资
除以
出勤天数
呢?
答:
基本工资是法定规定的最低保障工资。基本工资的高低是取决于你的工资高低。出勤天数代表你的工资
。工资的算法是基本:工资+工作日加班工资1.5倍。+周末加班两倍+法定节假日三倍。
工资
是按照30天算还是
出勤天数
算
答:
工资按照实际
出勤天数
计算,具体内容如下:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、
最低工资的
具体...
工资
按系数
和出勤天数
怎么算
答:
75天,日
工资
是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际
出勤的
天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
如何正确核算
出勤天数跟考勤工资
答:
核算月实际
工资
=应发工资/
标准天数
*(实际
出勤天数
+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数)) 第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日))即5500/21.75*22*(21.75/22)=5500 第二...
工资
单上的
出勤天数
应该怎么计算?
答:
计薪天数即指应
出勤天数
。出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。日薪资率是指员工每天的薪资数月
薪资标准
除以应出勤天数日薪资率。如果是一些小公司的话,那么
工资
也是会由财务人员来计算的,出勤天数也是由财务人员进行统计的,如果涉及到销售人员的工资...
工资
按系数
和出勤天数
怎么算?
答:
岗位系数是根据员工的职位、工作性质、工作内容等因素综合考虑后确定的系数。例如,某员工的
基本工资
为5000元,当月工作日数为22天,实际
出勤天数
为20天,岗位系数为1.2,则该员工的工资计算公式为:工资=5000×20÷22×1.2=5454.54元 因此,该员工的实际工资为5454.54元。
工资
到底怎么算?是按工资除以应
出勤天数
乘以实际
出勤的
天数吗?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》一、日工资、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
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