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基本工资是到手工资吗
基本工资是到手工资吗
答:
法律分析:不是
,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
基本工资是到手工资吗
答:
基本工资不是到手工资
。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资;基本工资是指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种...
基本工资是到手工资吗
答:
基本工资是到手工资
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工...
基本工资是到手工资吗
答:
不是
。基本工资指员工合同中规定的基本劳动报酬数额,通常不包括加班、津贴、奖金等其他福利。而到手工资则指员工实际拿到手中的工资金额,包括基本工资、绩效奖金、津贴以及扣除的个人所得税等各项费用。因此,基本工资并非到手工资。实际到手工资与基本工资有很大的差别,具体收入还会受到个人缴纳的社保、...
基本工资是到手工资吗
答:
基本工资不
是到手工资
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,
基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。根据相关规定,基本工资不得...
劳动合同上的
基本工资是到手工资吗
答:
法律分析:
基本工资
即是能拿到的
最低工资
(扣除五险一金,前提是正规公司),即每天上班8小时的工资,不包括其他奖金、加班费在内。当然公司实际支付的工资数额不会低于这个数字,更不会低于当地最低保障工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资...
最低工资是到手工资吗
答:
法律分析:最低工资不
是到手工资
。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。
最低工资是
指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间...
基本工资是
扣完五险一金之后
到手
的吗
答:
法律分析:
工资是
扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资发放时无需扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
基本工资
与实发工资有区别的吗?
答:
1、基本工资:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称标准工资;在一般情况下,
基本工资是
职工劳动报酬的主要部分。2、实发工资:是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。二、特点不同 1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资:劳动者应当实际得到...
最低工资标准是到手
还是应发
答:
【法律分析】
最低工资标准
是指应发工资。应发工资和实发
工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
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