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基本的工资制度类型有哪些
工资制度有
哪几种
答:
法律分析:(一)农民工实名制制度
;(二)专用账户及总包代发工资制度;(三)按月足额发放工资制度;(四)维权信息公示制度。法律依据:《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》 (三)明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额...
常见
的工资制度有哪些
?
答:
【答案】:答案:技术等级工资制;职务等级工资制;岗位工资制;
岗位技能工资制
;薪点工资制。
我国现行
的工资制度
一般
包括
()。
答:
2、技能工资制:技能工资制是建立在员工的能力或潜能评估基础上的一种工资制度
。3、绩效工资制:绩效工资制是一种将员工的薪酬与个人业绩挂钩的工资制度。4、结构工资制:结构工资制是根据劳动特点、生产特点、工资特点和分配形式,将劳动报酬分解为基本工资、职务工资、岗位工资、技能工资、效益工资、津贴...
工资制度有
哪几种
答:
工资制度有四种,
具体如下1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度
;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为
机关单位工资制度
、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、...
我国现行
的工资制度
一般
包括
()。a工资等级制度b工资保障制度c工资调整...
答:
工资调整制度 是 工资等级制度的 补充。 其主要内容有考核升级、自动增加 工资 、考核定级、提高 工资 标准等。 使
工资制度
在变动中趋向平衡和合理。 3、 工资 支付 制度 。 指计算支付职工 工资的...
企业
基本工资制度
分为
答:
法律分析:我国企业的基本工资制度分类我国企业执行的基本工资制度大体有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位
技能工资制等
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
我国现行
的工资制度
一般
包括哪些
内容
答:
法律分析:工资等级
制度
、工资调整制度、工资支付制度、工资基金管理制度。法律依据:《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者
的工资
报酬。《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要
包括
:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付...
我国现行
的工资制度
一般
包括
()。a工资等级制度b工资保障制度c工资调整...
答:
工资调整制度是工资等级制度的补充。 其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。 使
工资制度
在变动中趋向平衡和合理。 3、工资支付制度。 指计算支付职工
工资的有
关原则,标准和具体立法的一种制度。 主要
包括
支付原则、各类人员
的工资
待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。
实行
哪些工资制度
答:
一、实行
哪些
工资制度 我国现行
的工资制度
一般
包括
下列内容: 1、工资等级制度。 指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度,是其它工资制度的基础,也称
基本
工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。 2、工资...
我国现行
的工资制度
一般
包括
答:
我国现行
的工资制度
一般
包括工资
等级制度、工资保障制度、工资支付制度等。中国最低时薪18元 最低工资的含义如下:最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者
基本
生活的制度,也是...
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