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常见的工资制度有哪些?
如题所述
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推荐答案 2023-11-02
【答案】:答案:技术等级工资制;职务等级工资制;岗位工资制;岗位技能工资制;薪点工资制。
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企业
工资制度
的主要形式。
答:
【答案】:目前常见的企业工资制度有计件工资制
、销售提成制、技术等级工资制、岗位或职务等级工资制、结构工资制、岗位技能工资制和薪点工资制等。
我国现行
的工资制度
一般
包括哪些
内容
答:
法律分析:工资等级制度、工资调整制度、工资支付制度、工资基金管理制度
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对...
工资制度有
哪几种
答:
工资制度有四种,
具体如下1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度
;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、...
我国现行
的工资制度
一般
包括
()。a
工资等级制度
b工资保障制度c工资调整...
答:
工资调整制度 是
工资等级制度
的 补充。 其主要内容有考核升级、自动增加 工资 、考核定级、提高 工资 标准等。 使 工资制度 在变动中趋向平衡和合理。 3、 工资 支付 制度 。 指计算支付职工 工资的...
我国现行
的工资制度
一般
包括
什么
答:
1、
工资等级制度
指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度,是其它工资制度的基础,也称基本工资制度。2、工资保障制度指一系列法律和规定,旨在保障劳动者的工资权益。3、工资支付制度指计算支付职工工资的有关原则,标准和具体立法的...
我国现行
的工资制度
一般
包括
()。a
工资等级制度
b工资保障制度c工资调整...
答:
工资调整制度是
工资等级制度
的补充。 其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。 使工资制度在变动中趋向平衡和合理。 3、工资支付制度。 指计算支付职工工资的有关原则,标准和具体立法的一种制度。 主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。
实行
哪些工资制度
答:
工资制度
要随着生产设备、工艺过程、劳动组织、劳动条件的变化适时进行调整和改革。二、工资制度的评估方法 (1)工作评价的方法 工作评价是工资制度设计的关键步骤。工作评价的结果,将产生表明各项工作的劳动价值或重要性的顺序、等级、分数或象征性的货币值。
常见的
工作评价方法有五种。即经验排序法...
农民工
工资
支付的五项
制度
是什么?
答:
农民工
工资
五项
制度
:1、工资专账管理制度。施工企业在工程项目开工前,到签约银行开设农民工工资专用账户,按不少于工程总造价的1.5%,且不低于下月支付农民工工资所需金额,确保每月足额支付农民工工资。并负责为招用的农民工申办银行个人账户,同时向市住房和城乡建设局备案;2、实名制管理制度。实行全员...
我国现行
的工资制度
一般
包括
()。
答:
我国当前现行
的工资制度
大概有五类。一是等级工资制,依照工作复杂、繁琐等程度将各类工作按照等级划分从而规定相应的工作,在工资分配中处于主导地位。例如你们的部门主管和单位主管工资等级肯定不同。二是结构工资制。这部分就是包含你所看见工资条上的一切内容,基本工作、岗位工资、绩效工资等等。三是岗位...
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