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如何第二次入职
自动离职后能不能
2次入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
办理
二次入职
需要注意什么
答:
法律分析:办理二次入职需要注意:员工ニ次入职首先需要注意的是试用期问题,单位不能再次设立试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用...
离职后原公司
二次入职
可以吗?
答:
具体还要看单位和本人情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。对于之前...
二次入职
找谁
答:
部门经理。
离职超过6个月后,找部门经理推荐,公司同意就可以第二次入职
。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,再次与该单位建立劳动关系。
员工
二次入职
需要注意什么
答:
法律分析:员工二次入职首先需要注意的是试用期问题
,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
二次入职
需要重新签订劳动合同吗?
答:
员工
二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。员工二次入职首先需要注意的是试用期问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置一至两个月的试用期,然后再总结上次自己离职的原因,并且在工作时候一定要认真工作,不重复...
离职两次后悔了,第三
次入职
公司
怎么
对待
答:
如果你希望再次
入职
,建议你采取以下步骤:1. 与公司沟通:首先,与公司的人力资源部门或直接向你的前经理或上级领导表达你的意愿,并解释你为什么希望再次加入公司。
2
. 解释你的离职原因:说明你离开公司的原因,并解释你为什么认为现在适合回到公司。3. 展示你的价值:说明你在过去的经历中获得了什么经验...
员工
二次入职
需要注意什么?
答:
一般来说,离职员工
二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 能不能设立 试用期 对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 《 劳动合同法 》第十九条
第二
款对用人单位和劳动者约定试用期的次数作了限制性规定:“同一用人单位与同...
二次入职
需要重签劳动合同吗
答:
劳动者
第二次
进工厂和新员工入职是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期,按照《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。员工
二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另...
企业的普通职工能
二次入职
吗
答:
一、普通职工能
二次入职
吗 二次入职是可以的,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。二、员工二次入职是否有试用期 劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位...
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