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如何谈工资待遇事宜
怎么
跟老板
谈工资待遇
答:
1、
时间
。跟老板提涨工资,最好的机会是你刚完成一个重点项目,为部门,甚至全公司挣了多少钱/争了多少光……这时候老板心情好,你的底气也足,当场同意也不是没可能。或者,你留意下公司的“普调”节奏。短则2-3年,...
怎样
委婉的问
工资待遇
?
答:
微妙暗示:可以在合适的时机进行微妙的暗示
,例如:“我对这个职位非常感兴趣,但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”以上方法可以帮助你委婉地询问薪资待遇,同时也可以得到对方的合理回答。无论何种方式,都需要注意语...
谈工资
技巧和注意事项
答:
1、了解行业薪资,公司基本概况
想要顺利地谈好薪资,提前做好“功课”非常重要。一般来说,岗位的薪资基本都不会偏离本行业的平均值太多。你可以直接搜索你的岗位的关键词,了解到大部分公司的招聘待遇。另一方面,则是要对...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR定薪策略:一般是综合你的期望
薪资
,上家公司上涨20%-30%后的薪资,公司给这个岗位的上限薪资,三者取个最小值,所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能给的上限。
如何
正确、客观出价?三步准备工作! 了解行情,同行业同城市同水平公司同...
当面试官要你谈谈对
薪资
的要求
该怎么
办?
答:
引导面试官:你可以主动询问公司对该职位的
薪资
范围或者
待遇
政策,这样可以更好地了解公司的薪资体系,从而在回答时更有针对性。 强调价值和能力:除了直接回答薪资要求,你可以通过强调你的价值和能力来展示你对公司的贡献,并且暗示你期待能够...
怎么
开口问
薪资待遇
?
答:
询问
薪酬
时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。3、勇于发问,寻找好时机委婉咨询。一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬...
面试时
如何谈
薪金问题
答:
考前辅导:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个
工资待遇
。在欧美公司,面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反...
工作时
如何谈薪资
?
答:
1. 保持低调:尽量避免在公开场合
谈论工资
,以免给自己带来麻烦。2. 转移话题:如果同事主动询问你的工资,可以尝试将话题转移到其他方面,如工作挑战、团队合作等。3. 公司政策:如果公司有明确的薪资保密政策,可以提醒同事...
面试的时候
怎么
和 HR
谈薪水
和
待遇
比较好呢?
答:
面试过程中,与 HR
谈薪水
和
待遇
是一个很重要的环节,需要注意以下几点:1. 了解自己的市场价值。在面谈前,可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平,以及公司的薪酬体系,这样可以更加清楚自己的市场价值,从而更好地对待...
跳槽是为了更好的
待遇
,跳槽面试时
怎样
提出
薪资
要求?
答:
您好,每年的年底都是跳槽的高峰时期,不同的人跳槽都有各自不同的理由,但核心目的都是为了更好的
待遇
。那么在跳槽面试的时候
如何
更好的和对方提出自己的
薪资
要求呢?其实只要自身做到四个方面,就可以在面试的时候提出你的...
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