您好，每年的年底都是跳槽的高峰时期，不同的人跳槽都有各自不同的理由，但核心目的都是为了更好的待遇。那么在跳槽面试的时候如何更好的和对方提出自己的薪资要求呢？其实只要自身做到四个方面，就可以在面试的时候提出你的薪资要求。
首先， 要对企业和职位有一定的理解。企业招聘人员是为了解决企业现在存在的问题。所以对于企业本身你一定要有所了解，包括企业的基本信息、产业布局以及未来可能的发展方向，还有这家企业目前处于同行业什么样的一个水平。同时还要熟悉你面试职位的要求和薪资。在这个基础之上，你能够总结出一个职位在同行业的薪资水平能够达到多少，同时这家企业又能给出多少薪资。以此为基础你就掌握了薪资的上限和底线，拥有了和对方谈判的基本筹码。
其次，要展现自己解决问题的能力。一个人解决问题的能力有多大就会拥有多高的薪资，在任何地方都是如此。所以在面试的时候，要展现你解决问题的能力。其中就包括你的从业经验、专业背景等要素，这是对你个人能力的背书。当然面试人员不可能完全根据你的口述和简历来确定一个人的能力，所以这个时候就需要你体现自己的专业性。如一家互联网公司的产品存在某个问题，你发现了这个问题并拥有解决这个问题的能力，那么这个职位就非你莫属了。另外最好能够做到超出面试人员的预期，如果企业招聘的是一位软件工程师，而你是一位全栈工程师，相信这个时候不用你提出薪资要求，他们就会给出你超出预期的薪资，这就是个人能力所带来的薪资价值。
再次，让面试的人员看到你的潜力。做企业的核心就是要盈利，不仅是业务要盈利，在招聘人员方面也不能做亏本的买卖。同时招聘也是一种投资。你要展现出你的潜力，让企业意识到如果不录取你就是他们的损失。同时给你更高的薪资之后在未来会带来更大的价值。
最后，就是直接了当的提出你的薪资要求。在面试过程中企业通过沟通了解到了你的价值和能力，以及你个人和职位的匹配程度后，企业就会询问你期望的薪资水平，这个时候一定要坚持自己的底线和看法，不要盲目的报价。当他们对你的能力有足够的认可的时候，你可以提出比同行业同岗位高出一定百分比的薪资，而不是基于自己商家公司的薪资水平进行报价的。
所以结合以上四点，你要做到的是自己有价值、对企业有了解、对行业有认知，这样一来就可以完全提出自己的薪资要求了。
相信有不少的职场人在跃跃欲试，想要借着新年跳槽，让薪水更上一层楼，今天小凡就为大家打包一份跳槽大礼包，想在跳槽中谈得高薪，注意以下几点就够了：
一、确定月薪结构
大部分人的月薪都是由基本工资加绩效奖金组成的，一般稳定发展的企业基本工资和绩效占比可以参照以下比例：
普通员工基本工资和绩效比例为8:2；中基层管理人员比例为7：3到6：4之间；高层管理人员比例为6:4到4:6之间；销售人员的绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上；技术人员的月薪构成一般由基本工资+绩效工资+项目奖金构成。
普通员工和中层管理人员的基本工资比例要大些，高层管理和销售人员的绩效奖金占比更多。也就是说如果你是中层管理岗，按照6:4的比例来计算，月薪10K，6K是固定的基本工资，绩效奖金是4K。
需要注意的是，如果月薪结构里有绩效奖金，就一定会有考核标准，在沟通薪资时有的hr也说不清考核标准，或者hr根本就不会提及考核标准，这个一定要问清楚，因为这和你今后拿到的薪水息息相关。
我们需要问清楚，考核达到什么标准能拿到100%，什么情况我们能拿到一半，一定要有据可循。有的企业月薪结构除了底薪+绩效，还包括全勤奖、岗位薪资等等，总之结构越是复杂对求职者来说是越不利的。
二、试用期的薪资如何计算
大多企业员工在试用期期间的薪资是打折发放的，比较常见的是试用期期间薪资80%发放，直到转正才能拿到100%，这种直接说明薪资发放比例对于求职者也会比较安心。
但还有部分hr在谈到试用期和转正薪资的时候，就耍起了小心思，在谈薪资的时候，求职者如果表达出了不满意的想法，有的hr会说“这个是试用期薪资，后面的具体薪资我们转正后再谈”。
此处敲黑板，当hr提到“再谈”两个字的时候，一定要在沟通的当下就把薪资确定清楚，并且签进合同里，千万不要相信hr的“再谈”、“之后再说”这样的托词，再谈就是以后没得谈，之后再说就是以后找我也没时间。
三、确认年终奖比例
对于部分有一定职场经验的打工人来说，相比每个月的死工资，年终奖才是肥肉一块，毕竟这会是一笔不小的收入。
年终奖并不是一个固定的数额，它也是根据比例计算的，比如，我们在跟新公司谈薪资的时候，hr给你谈的年薪30W，年终奖可能是6W左右，但一般这个6W是很难拿到的。
年终奖的计算是有一定比例的，一般的年终奖计算是2到6薪，除此之外还需要参考公司整年的收益，大部分员工年终奖能拿到3或4个月的薪资，能拿到6个月薪资的人少之又少。
所以当我们跳槽再谈年终奖的时候，一定要问清hr给你的数字是最高值还是整个区域值中的某一段，不然hr说6W，说的是最高值，你最终能拿到手的可能就 只有4W不到。
四、社保和公积金缴纳基数
没错，是缴纳基数而不是缴纳比例，因为缴纳比例是国家规定的，很少有公司会在缴纳比例上做文章，可基数就不一定了。
正常来讲，社保和公积金缴纳是以月薪为基数的，第二年按照上一年度的平均工资计算，需要注意的是，这个平均工资里包括了你的年终奖和所有奖金加起来的总和除以12个月。
也就是说，正常情况下第二年的社保缴纳基数要高于第一年，但有部分公司是按照国家的最低标准去缴纳，原则上讲这样也是不合法的。
五、确认好调薪政策
一般的大公司或者外企每年都会有固定调薪，在跳槽的时候需要确认好新公司调薪的固定值、调薪的百分比。
如果你所跳槽的公司没有固定调薪，也需向hr问清楚调薪政策，是根据年度绩效评估调薪，还是根据多元薪酬结构调薪，公司有什么样的调薪政策，怎么做才能取得调薪名额，特殊调薪也需要确认好调薪标准。
毕竟跳槽到新公司更多考虑的是以后的发展，那么调薪政策也是需要考虑的标准之一。
总之，想谈出高薪资，首先要掌握对方信息，结合对方情况再给出合适的数字，不要轻信hr给出的打包价，大家都是老油条，对行业内的薪资水平也都有一定的了解，该主动提的问题一定要问透，不给对方hr蒙混过关的机会，才能谈得满意薪资。
