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如果公司发错工资怎么办
发错工资
可以
如何处理
答:
法律分析:
1、协商解决,攻心为上
。该员工推三阻四不愿意归还错发的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还,以按走司法途径的思路与该员工协商,言辞一定要强势且上纲上线,说明这笔错发工资是你的“不当得利”,公司...
工资发错
了
怎么办
答:
工资发错了的处理方式如下:1、与对方进行协商处理
; 2、协商失败可以通过公安调解处理; 3、向其发律师函,限期归还; 4、向法院起诉要求归还。拖欠工资需要如下证据:1、能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;2、能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、...
公司发错工资
答:
法律分析:当发现工资发错了,
第一反应就应给财务部打电话,如实说明自己的情况
。一般的企业都是很人性化的,财务部马上会调查的,如果情况属实,他们会给你答复,一般都是下个月发工资的时候给你补上去。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
公司发
的
工资
不对
怎么
投诉
答:
法律分析:公司发的工资不对投诉方法有:
1、拨打电话12333或者直接去当地劳动监察部门申诉、控告
;2、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;3、搜集相关证据材料,起诉至法院。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
公司发错工资
员工不归还违法吗
答:
公司发错工资
员工不归还的解决方法如下:1、与公司协商解决:首先,员工应该尽快与公司联系并说明情况,要求公司及时纠正错误并支付正确的工资。在协商过程中,双方应该保持冷静和理性,尽量达成一致意见。2、申请调解或仲裁:
如果
无法通过协商解决,员工可以向当地劳动监察部门或法院申请调解或仲裁。劳动监察部门...
工资发错
了员工不退还
怎么办
答:
工资发错
了可以采取以下方法:1、协商解决;该员工推三阻四不愿意归还
错发
的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是
公司
自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还。可以说这类人其实还是比较胆怯的,也在心理上认同这并不是自己应该所得的,只是不甘心到嘴的肉就...
公司错发工资
要退回吗
答:
法律分析:需要退回,一般是退回超发的部分,
工资
属于劳动所得,而超发的部分不属于劳动者的劳动报酬,
如果
劳动者知情而不退回,就属于不当得利,
公司
可以通过法律途径要回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九...
公司发工资发错
了要还回去吗
答:
法律分析:
工资发错
了可以追回,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
工资发错
了要退回
公司
么
答:
法律分析:
工资发错
了
公司
可以追回,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人享有不当...
公司发错工资
了我是否应该还回去
答:
法律分析:按照法律你应该将多发的工资如数归还公司。如果你拒不归还的话, 数额在5000元以上的就会构成侵占罪。
公司如果
已经查实你多领了工资,你还不退还的话,公司负责人可以根据《民法通则》中“不当得利”的条款与相应事实,请求法院履行相应的法定程序,通过司法途径追回损失。因此, 关于
错发工资
的...
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