www问答网
所有问题
当前搜索:
如果签合同一年中途离职需要
和公司签了一年合同可以中途辞职
吗
答:
和公司签了一年合同可以中途辞职
。辞职是劳动者的权利,但是劳动者辞职应该提前三十天以书面形式通知用人单位;如果是在试用期内的,提前三天通知即可离职;如果劳动者与用人单位协商一致的,则可以在约定时间离职。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三...
我在签了
1年
工作
签合同
后
中途离职
是否
需要
支付违约金
答:
员工合同期内离职是否要违约金,
应当根据是否达到设定违约金的条件而定
,法律上明确规定了劳动合同中只能对培训服务、竞业限制等情况设定违约金,其它情况下是不可以设置违约金的。根据法律依据:《劳动合同法》规定:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
签订一年
劳务
合同如果离职
怎么办?
答:
您好,
如果还在试用期内,只要提前3天提出辞职就行。如果试用期已满,那么你要辞职,就必须提前30天提出
。同时,关于公司没有给你买社保的问题,在劳动合同关系下,如果公司没有给你买社保,你也可以随时提出辞职,同时要求公司支付经济补偿,补交社保或者赔偿等要求。
和公司
签合同一年中途
不想干了怎么办
答:
法律分析:劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都可以辞职
。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况...
签了
一年合同
,
中途离职要
赔钱吗
答:
法律分析:签订了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的
。但
如果约定了服务期的,提前离职要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
保安签了
合同
又不想干了
答:
签一年劳动合同中途不干了一般是不
需要
支付违约金的,但
如果
因为其
辞职
给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析
签一年合同中途
不干了劳动者向用人单位提交书...
签合同一年
不到可以
辞职
吗
需要
赔偿违约金吗
答:
合同签
了
一年辞职
不一定支付违约金,
如果
职员
离职
的时候,违反了以下法律的规定,就有
需要
支付违约金的可能: 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,...
签的
一年合同中途
想走怎么办
答:
一、工作时签了
一年合同
想走怎么办?
需要
提前三十天向公司提交书面的
离职
申请。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。离职员工也是企业的人力资源,要善于...
签合同一年
不到可以
辞职
吗
需要
赔偿违约金吗
答:
可以,不
需要
。根据查询华律网得知,
合同
不满
一年离职
的情况下是没有违约金的,正常劳动者只需要提前30天通知用人单位就可以了,
如果
是在试用期内,只需要提前三天通知用人单位,解除劳动合同就可以了,用人单位不能够克扣劳动者的薪资。
工作
合同一年 中途离职
答:
一、劳动
合同签一年
中间可以
辞职
吗 1、劳动合同签一年的情况下,中间是可以辞职的,劳动者
中途
随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 2、试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式,因...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签合同一年半年辞职
签了一年劳动合同不想干了怎么办
单位入职后签一年的合同
合同签了1年想辞职怎么办
打工签了一年合同想走怎么办
签了一年合同半年后能离职吗
签一年的合同想提前走怎么办
签了一年合同干了半年想走
上班合同签一年想走怎么办