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签了一年合同干了半年想走
上班
合同签了一年
做
了半年
辞职了有什么影响
答:
上班合同签了一年 做了半年辞职了不会有影响
。如果员工提前一个月通知用人单位,离职对以后找工作没有影响。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有力的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。员工提前一个月通知用人单位离职,是依法行事,法律都没有规定劳动者提前通知解除劳动合同,要承担...
签了一年合同干不到半年想辞职可以
吗
答:
法律分析:签了一年合同干不到半年想辞职是可以的。需要依法以书面形式提前30日通知单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了一年合同干不到半年想辞职可以
吗
答:
法律主观:签了一年合同干不到半年想辞职可以
。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同后,用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期...
如果
合同签了一年
,我
半年
就走了。可以不交违约金吗?
答:
法律主观:签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的
,其他情况下是不用交违约金的:,(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。,(二)劳动者违反竞业限制约定的...
和公司
签合同一年
中途不想
干了
怎么办
答:
1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人...
租房子
签了一年的合同
,租
半年
就
想走
答:
有以下几种情况:1.如果因为你的退房行为给对方造成了损失,则无论是否约定违约责任,你都需要赔偿对方的经济损失。2.如果你的退房行为没给对方造成损失,且
合同
中没有约定违约责任的话,你不需要承担责任。3.如果你的退房行为没给对方造成损失,但是合同中有违约责任的约定,则需要按照约定来承担违约责任...
签了一年合同干了半年想走
答:
一、
签了一年合同干
不到
半年想
辞职可以吗 1、签了一年合同干不到半年想辞职可以。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同后,用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条,劳动者提前三十日以...
服务员
签了一年的合同
,但是只
干了半年
,请求离职可犯法
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
签了一年合同干不到半年想辞职可以
吗
视频时间 00:57
签订了一年的
劳动
合同
不想
干了
咋办
答:
同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。二是,依据劳动
合同
法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作
一年
一个月工资的经济补偿金。三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不打...
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