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字节跳动职级 薪酬范围
字节跳动
是干什么工作的
答:
在具体职位上,
例如运营和产品,2-2级别的员工薪资大约在40万至50万,而研发人员则可能高达80万至130万
,这与阿里巴巴的P6、P7以及P7+级别相对应。值得注意的是,尽管年薪可能达到百万,但字节跳动的薪酬结构通常以月薪计算,即便是高薪岗位,每月的薪酬也不会超过5万,体现了公司对于薪酬体系的合理设计。
字节跳动
年薪60万什么
级别
?
答:
1. 在字节跳动,
年薪60万属于2级以上的职位
。创始人张一鸣位于5-1级,应届生通常处于1-1级,而中级工程师则大多在1-2级。2. 张一鸣作为字节跳动的创始人,他的职级是5-1级。应届生通常被定级为1-1级,中级工程师则属于1-2级。公司内部对职级的讨论是严格保密的,目的是减少攀比心态,并且在外...
字节跳动
年薪150万什么
级别
答:
3-1职级级别。按照字节跳动的基本薪酬标准,
3-1职级级别可以拿到150万年薪,应届生也能拿到16k左右的薪酬(研发岗位)
。字节跳动成立于2012年3月,目前公司的产品和服务已覆盖全球150个国家和地区、75个语种,曾在40多个国家和地区位居应用商店总榜前列。
字节跳动薪酬
等级表
答:
字节跳动
的薪酬等级表显示,该公司将员工分为8个等级,从T1到T8。薪酬结构与
职级
体系紧密相连,确保每个等级的员工都能获得相应的
薪资范围
和股权激励。这一体系充分体现了员工在公司中的地位、经验和专业技能。1. T1至T3等级主要针对新入职或初级专业人士。新工程师或设计师可能被定在T1或T2
级别
,此阶段...
字节跳动薪酬
等级表
答:
字节跳动
的薪酬结构是由其
职级
体系决定的,从T1到T8,每个等级都有与之相对应的
薪资范围
和股权激励。这一薪酬体系反映了员工在公司内部的地位、经验和专业技能水平。1. T1至T3 这些等级主要针对的是新入职或初级专业员工。例如,一个新入职的工程师或设计师可能会被定在T1或T2
级别
。在这一级别,薪资...
字节跳动插画师
工资
-
字节跳动薪酬
待遇怎么样
答:
高级设计师的
职级
为T2-1至T2-2,
薪资范围
在30万至60万之间,不含股票。高级设计师月薪起始于2万,也有达到高薪水平的2-1职级。T2-2的月薪在2万至5万之间,薪资差异较大。T2-1、T2-2和3-1职级的评级在
字节跳动
不够明确,建议争取一个较低的职级但获得较高的薪资,以便于未来的晋升和加薪。程序...
最新!互联网大厂各
职级薪资
对应关系图(更新于 2024 年 3 月)_百度知...
答:
2024/2 V 6.0 版本</ 与一年半前相比,互联网的风云变幻促使我们不得不更新这张图。如今,
字节跳动
跃居首位,得益于一系列公司结构调整,如阿里拆分及股价波动。图中,每个
职级
的
薪资范围
被细分为深浅两色,深色部分代表大多数offer,浅色部分则象征极少数特殊情况。新加入的明星企业</ 通过颜色,你...
字节跳动薪酬
待遇
答:
字节跳动
员工的年终奖平均值为30838元。3.
薪酬
体系:一位字节跳动员工表示,公司的薪酬体系较为完善。在任职期间,他个人并未经历过
工资
上涨。涨薪通常与
职级
晋升相关联,或者在完成重大业务项目并取得显著成果时可能会有所调整。4. 实习生薪酬:实习生可能不会接触到公司薪酬体系的许多细节。
2021互联网大厂
职级对应薪资
一览表 (华为、阿里、
字节跳动
、腾讯、百...
答:
字节跳动
的
薪酬
体系独具特色,1-10级
职级
保密且不强调title,但2-2级大致对应阿里巴巴的P7,年薪区间为90-130万。绩效考核采用八级分布制,结合OKR和360度反馈。华为作为研发力量的巨头,13-22级的职级体系与任职资格紧密相连,新入职本科员工从13C起步。薪酬结构包括基本
工资
、年终奖和分红,其中分红受...
字节跳动
的人力资源架构是什么样的,具体一点?
答:
字节跳动
提供极具竞争力的
薪酬
,包括免费餐饮、全面的体检、丰富的假期,以及租房补贴和节日礼品。
职级
体系以研发序列1-10级为主,保密性管理。与BAT相比,字节跳动更强调平等对话,淡化头衔,薪酬结构以现金薪酬为主,期权发放有明确条件。公司文化和福利环境强调弹性工作、自愿加班,并有企业滴滴支持,考勤...
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