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学校全勤奖怎么规定合理
全勤奖
的发放标准
答:
发放标准为每人每月100元
。
一个月内迟到或早退合计一次扣20元
、两次50元、三次100元,四次或以上的,扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即:迟到或早退一次得全勤奖80元,两次得50元,三次得0元,四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。注意:请事...
全勤奖
国家
怎么规定
的
答:
全勤奖的规定是:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖
。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。法律依据:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者...
劳动法关于
全勤奖规定
答:
一、全勤奖的设立与条件
全勤奖作为用人单位内部的一项奖励制度,其设立与否、具体金额及发放条件等均由用人单位根据自身情况制定
。通常情况下,劳动者需满足一定的出勤要求,如每月无迟到、早退、旷工等记录,方能享受全勤奖。二、全勤奖的发放与标准 全勤奖的发放标准通常由用人单位在内部规章制度中明确规...
全勤奖
国家
怎么规定
的
答:
法律分析:全勤奖制度:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、...
全勤奖
国家
怎么规定
的
答:
法律分析:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、...
全勤奖
标准是什么
答:
1、在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工现象。2、
全勤奖
属于职工福利,不属于法定工资,由用人单位规章制度规定。3、全勤奖的发放标准可能根据每月上班日数和具体工作要求进行调整。4、某些情况下,如因公出差、生产脱节等,可能会被视为符合全勤奖的标准。全勤奖制度的利与弊如下:利...
全勤奖
是
怎么
核算的
答:
公司
规定
每个月或每个季度按照员工的出勤天数给予
全勤奖
,出勤天数越多,获得的全勤奖就越多。某公司规定每个月按照员工的出勤天数给予全勤奖,每天的全勤奖为50元,如果员工一个月的出勤天数为22天,就可以获得全勤奖1100元(22天 x 50元/天)。公司规定每个月或每个季度按照员工的工资比例给予全勤奖,...
全勤奖如何
设置才
合理
全勤奖
答:
今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、
全勤奖
是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。2、迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
全勤奖
标准是什么
答:
该奖励标准如下:员工在一个月内无旷工或消极怠工现象,迟到在2次共10分钟以内,休假加病事假不超过2天的,公司应给予当月100元的奖励,在当月工资金中发放,并通报表章,由行政部门负责此项奖励,1月1次。
全勤奖
是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理
规定
及福利制度,提高员工的工作积极性和工作...
全勤奖怎么规定合理
怎么规定全勤奖合理
答:
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。5、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不...
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