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学校县管校聘工作汇报
县管校聘
竞聘演讲稿5篇
答:
县管校聘
竞聘演讲稿篇1 尊敬的领导和教师: 您好! 感谢各位领导给我这个难得的机会竞争这个职位。我的职位是小学语文教师。 我有学士学位和高中语文教师。
工作
竞争的原因: 我在竞争这个职位时有以下优势: 1.我热爱教育,热爱工作,热爱奉献,团结同事,做一名教师。 2.具备扎实的语文基本功,注重培养学生良好习惯,开...
县管校聘
班主任竞聘演讲稿
答:
县管校聘
班主任竞聘演讲稿1 大家好! 我是xx,我xx小学这里任教有好几年的时间了,在自己的
工作
岗位上面一直在坚持着,对于各个方面都是有着绝对的好的认知,我是一名数学教师,我对这份工作是热爱,在工作方面我从来都不会觉得自己有什么大的问题,现阶段我也在坚持做好着,我一直都相信我是可以去做好这些细节上面的...
县管校聘
制度:讲课或演讲竞聘是必须环节
答:
在
县管校聘
制度中,即将在三年内退休的、最近新考上编制的以及正在休产假的教师,无需参与竞聘,可以直接在原
学校
继续任教。中年教师的竞聘方式对于那些年纪稍大但还未到退休年龄的中年教师,他们可以通过教育局举办的进城跨校竞聘考试直接进入面试环节。虽然面试过程相对简单,但这确实是进入城里学校的一个机会...
抛砖引玉(
县管校聘
演说稿)
答:
老师们,5G已至,鸿蒙将来,传说中的
县管校聘
已拉开帷幕,并将全面铺开。在时代的洪流里,不进则退,所以,刚刚,现在,我站在这里抛砖引玉。在不可预料的未来,祝愿我之后的老师们在将来的讲坛上演绎精彩!
2022教师
县管校聘
细则
答:
结合我县教师队伍实际情况,特制定推进中小学教师“
县管校聘
”管理改革实施意见。一、总体要求 (一)基本思路。按照“总量控制、统筹调配、按需设岗、竞聘上岗”的原则,全面落实县教体局对所属公办中小学在编在岗教职工的归口管理,使教师由“
学校
人”变为“系统人”,促进县域内师资均衡配置;切实落实...
县管校聘
的好处与弊处
答:
县管校聘
的好处与弊处如下:1、校长权力过大 县管校聘改革给了校长更大的权力和自主性,校长可以根据
学校
的需要自主聘用和解聘教师,也可以对教师进行考核和奖惩。这种权力分配有利于提高学校的管理效率和灵活性,但也可能导致以下问题:校长可能会任人唯亲,滥用职权,影响教师的公平竞争和职业发展。例如...
县管校聘
是什么意思?
答:
县管校聘
是指由县政府、教育局等部门对本地区的教育行政和
学校
管理人员进行招聘、管理和监督的行政管理制度。县管校聘是中国教育改革的一项重要措施,旨在加强对基层教育
工作
的监管和支持,提高教育行政和管理的效率。县管校聘的实施有利于构建教育部门和基层学校之间的密切联系和互动关系;能够有效监督和...
县管校聘学校
实施细则方案怎么写?
答:
县管校聘学校
实施细则方案:1、县城附近,公路沿线,教师扎堆饱和,严重超编,有的完小七八十个学生,就有教师二十几个。2、有的教师在一个学校待了10年到20几年,这次就要“动一动”,“挪一挪”,说不定还真的就“活一活”呢。“县管校聘”基本实现了让“能者上庸者下”的用人机制,但是,...
县管校聘
制度是怎么回事?
答:
从而将教师和校长从过去的某学校的学校人改变为县义务教育系统的系统人。
县管校聘
对于许多人来说是一个全新的名词,也就是说,实行县管校聘管理重大改革后,公办义务教育学校教师和校长将不会再有一辈子都在某
学校工作
这样的事情了,县管校聘改革的缘由是为了大力促进义务教育均衡发展。
什么是
县管校聘
?
答:
所谓“
县管校聘
”,是指全县所有老师、
学校
领导由县里统一安排,教育局
聘校
长,
学校
聘老师。通俗地讲,就是“共享老师”,意思是将“学校人”变成“系统人”,在制度层面为教师在区域内的自由流动破除障碍。以促进教育资源的均衡,推动农村教育的发展。“县管校聘”,旨在全面落实义务教育“以县为主”...
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