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对公司的建议和意见高情商回答
领导问
对公司的建议
怎么
回答
答:
1、要感激公司,感恩领导提携帮助,感谢同事。从小事入手,让老板觉得你真的在认真思索不能说同事坏话
。2、你可以说公司效率太低,可以从什么方面入手提升效率你可以说部门协作有问题,可以用什么增强协作能力你说的一定要是可以被纠正的问题。3、态度不卑不亢,积极,主动,谦逊,认同。领导:是在一定条...
对公司的建议高情商
集合6篇
答:
3、个人建议:
⑴、完善公司员工培训制度
。我始终认为培训应该是长期的、持续的、不间断的企业行为。所以公司必须建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境,使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体情况,合理地制定培训对象和选择培训方式。对于公司中高层管理者...
对公司有什么
好
的建议
?
答:
第1篇:我
对公司的
合理化建议 一说到建议和想法其实也很多的只是有的实用有的却不一定能实现。公司刚刚搬过来的时候就说大家可以提出自己
的建议和
想法,当时想提出几点,可后来不知道什么让我没有提,也许是在想多一事不如少一事,我真的认为我们的建议真的很重要,因为我们是一线的工作人员,我们做的事情,处在公司...
个人
对公司建议
20字
答:
以下是我个人对公司建议的例子:1、优化内部管理流程,提高工作效率。2、加强团队建设,提高员工凝聚力。3、注重人才培养,提升员工素质
。4、创新业务模式,拓展市场份额。5、强化客户服务,提升客户满意度。6、关注行业动态,保持竞争优势。
7、优化产品结构,提高产品质量
。8、加强成本控制,提高盈利能力。9、推动数字化转型,...
作为新员工如何
高情商
应对老板要求你提你不了解的方针
建议
?
答:
面对老板要求你提出你不了解的方针建议时,以下是几个建议,可以帮助你以
高情商
的方式应对这种情况:确认要求:在开始
回答
之前,先确认自己理解老板的要求,确保自己真正明白他们想要什么。表达诚实:诚实地告诉老板你目前对这个方针的了解不足,但你会努力学习和研究,以便能够提供更好
的建议
。询问问题:问...
在今后的工作中希望
公司
给提供哪方面的帮助,怎么
回答
答:
3、希望公司有一个团结的团队,高效,优秀,竞争力强,最重要的是能够让人员自主决定工作的方法,不要太过多的束缚和条框,因为只有在这样的团队中,我才能展示自己的能力和价值。也期望能够与公司共生死存亡,因为企业发展好了,员工才有发展,
企业的
发展是我们团队每一个人的事情,只有公司成功了,我们...
领导工作
建议
如何
回复
答:
领导工作
建议回复
:感谢领导的关心,关注。对我所提
的意见
的重视。感谢领导对我的尊重。意见的采纳。对我最大的关心。领导领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素,领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、职权和领导行为。成功的...
新员工
对公司的建议及意见
答:
新员工
对公司的建议及意见
1 进入公司将近一年,回望一年的工作进行综合总结时,也根据公司实际情况提出一些小建议,希望为公司的发展尽绵薄之力。一、人本管理,让适合的人做适合的事情。每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站...
怎样
回答
岗位领导是否给予足够的支持,有何
建议
?
答:
1.注意自己的身份,掌握发言的角度 千万不要觉得,索性自己就不会发言,那就尽量少说话,也就能避免祸从口出。但是职场上比起少惹祸,不让领导边缘化才是最重要的,实在不知道该说些什么,那就总结别人说的东西。别直接就说“我不同意...”,你同不同意还真不重要,
高情商
的人都是“我觉得...还...
老板问我,
对公司
制度
有什么建议
或者
意见
,我该怎么
回答
?
答:
1去把
公司的
制度翻出来仔细研究;2如果有你觉得不合理的地方可以提出来和老板进行商讨;3在提
意见
的时候附上
建议
方案,让老板选择,让老板知道你有认真对待,并且很有想法。
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