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对劳动合同的金额规定
公司
劳动合同金额
答:
1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的
。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。 2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。
个人缴纳此基数的8%,公司是18%
。例...
民法典
对劳动合同
,工资,薪金
有什么规定
答:
法律主观:《 劳动合同法 》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
劳动合同
里只写基本工资
金额
合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
合法,发生劳动纠纷按实际工资算
。
劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资标准
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付...
劳动合同
法工资计算是怎么样
规定
的?
答:
第二十条劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约...
劳动合同
中工资标准应怎么写
答:
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少, 试用期工资 有明文
规定
的不低于约定工资的80%并且不低于当地 最低工资 ,绩效和考勤和 岗位工资 应该明确
数额
或计算方法。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十八条,
劳动合同对劳动
报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新...
关于
劳动合同
书多少钱一本?
答:
劳动合同
书在劳动局有一半两元钱一份。签订合同之后每一个 合同当事人 都应该有一份。 2块一份 一式三份 劳动局有卖 一、因单位 解除劳动合同 吗 这个得分合法与 违法解除劳动合同 。 合法: 第十九条 有下列情形之一的,依照 劳动合同法
规定
的条件、程序,用人单位可以与劳动者...
劳动合同
薪资写多少钱?怎么填写?
答:
劳动合同中工资
数额
按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、 岗位工资 等,为避免发生纠纷,应该一一写明。 如果劳动合同中
对于
工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为
劳动合同的
补充与劳动合同有同样的效力。 《 劳动合同法 》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动...
新
劳动合同
法工资的相关
规定
答:
1、
劳动合同对劳动
报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体
合同规定
;没有集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
劳动合同
中关于工资
金额
的填写方法
答:
依据劳动合同法第十九条
规定劳动合同
必须具备劳动报酬,劳动报酬包含了基本工资、职务(岗位)工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时关于工资
金额
的填写应依据双方商谈的工资标准填写。单位在签订劳动合同时
对于
工资的填写仅约定了基本工资如是双方真实意思的表达且不低于当地最低工资标准是...
合同规定
工作不满一年要扣三千块钱合法吗
答:
综上所述,合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的
劳动合同
,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律
规定
的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
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