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小公司工资是除以30还是21天
私人
公司
月
工资除以30还是
26
答:
法律分析:无论是何种性质的
公司
或
企业
,单位员工的日工资计算标准都是一样的,都应该按照月工资/
21
.75天计算,所以私人公司月
工资除以30
或
是除以
26都是不正确的,该公司并没有按照法律规定去计算您的工资数额,是比较黑心的,您如有证明劳动关系存在的证据,建议您去向劳动局打电话或去申请劳动仲裁。
工资
按照
30天
算
还是
26天
答:
法律分析:工资是按30天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
一个月
工资是
按26
天还是30
的算
答:
法律主观:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,
用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算
,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
工资
按
30天
算
还是
31天
答:
工资是
按
30天
算还是按31天,要视情况而定:1、日工资,月工资收入
除以
月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于
21
.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;
企业
应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
私人
公司
月
工资除以30还是
26
答:
如果月休四天的
工资是除以
26。如果不休息那就
是除以30
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费。...
私人
公司
月
工资除以30还是
26?
答:
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21
.75天 举例说明:小明每月固定薪资4000元,正常休息4天,当月共
30天
,排除其它考勤异常的情况,那么小明的日
工资为
:1、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际上班天数核算:4000/(30-4)=153.85元;3、按当月天数核算:4000/30=133.33元;...
算
工资除
26
还是30天
答:
法律分析:
工资
既不是按
30天
算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数
是21
.75天,一般正规
公司都是
按这个算。大部分私人
企业是
按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
月
工资是
÷26
还是30
答:
一个月的
工资除以
当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就
是30
或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问...
工资是
按
30天还是
21.75天
答:
小时
工资
:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21
.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
月
工资是
÷26
还是30
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此,月计薪天数=(365天-104天)/12月,即
21
.75天。无论是何种性质的
公司
或
企业
,单位员工的日工资计算标准都是一样的,都应该按照月工资/21.75天计算。因此,用人单位月
工资除以30
或
是除以
26都是不...
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