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小时工一天工作12小时合法吗
江西省抚州市比亚迪
小时工一天
强制上
12小时
,一个月放假一天
合理吗
?
答:
不合理也不合法
。按照规定工作的时间一天8小时,一周不能超过48小时。如果用人单位强制超时工作,不合理安排休息时间,就是违法行为,你可以到当地劳动监察部门投诉举报。
小时工合法吗
?
答:
公司大量用小时工应该是合法的
,只要公司在用工的时候双方同意按小时计算工资结算,工资就应该是合法的 ,因为企业的生存在乎节约成本 ,如果用临时工能解决生产的问题,那么对公司来说是很划算的,这样能节约很多合同工的成本开支,这样对企业的生存和竞争力都有很大益处。
每天工作12小时
不给加班费
答:
小时工
加班是有加班费的。小时工属于非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时,超出的时间可以为加班,加班的费用与用人单位协商决定。 法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
...按3块一小时算工资的.星期天也是一样
每天12小时
辞工辞快的要扣200...
答:
劳动合同法规定每天八小时工作制,即使计件或特殊岗位一周不能超过44小时。厂里这样安排肯定违法了
,安排超过44小时以上应该算加班了。劳动合同法:第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。可以向当地劳动...
《劳动合同法》对“
小时工
”有何规定
答:
6、“
小时工
”有试用期吗?解答:《劳动合同法》第70条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此,作为“小时工”,即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系,各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,...
国庆加班怎么算?我们是
小时工
,
每天
上
十二小时
,八小时正常班,四小时加班...
答:
第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工
工作
时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
在公司干了两年,
每天工作十二小时
,算
小时工吗
,被开除有赔偿吗?
答:
100%有赔偿,你工作年限,为标准,你在厂里面上了两年班,就要赔偿你四个月的基本工资,劳动法规定是不到半年的话,赔偿一个月,一年的话,赔偿两个月,你干满两年的话,可以赔偿你四个月的基本工资,而且你加班,你
每天工作12
个
小时
,那就是另外加班四小时,他有没有给你算加班费?不是按多少钱...
16岁,在工厂做
小时工
,
每天12小时
,合同十小时上六休一。上了十五天都没...
答:
你好,16岁在工厂做
小时工
,
每天12小时
,合计十个小时,上六休一,上了15天都没有休息,办理只不给钱啊,你这可能是,但是,根据国家规定,工厂是不得不给员工签这个的,反正就是提前两个月给他书面协议,两个月就可以辞职了,如果不给钱可以走法官 ...
一天工作十二小时
,一小时十八块,没休班,请假一天一个月300全勤直接没有...
答:
2. **工时和加班费:** 在大多数地区,超过法定工作时间的部分应该被视为加班,并按照一定的比例支付加班费。根据你的描述,
每天工作12小时
超过了8小时,应该视为加班时间。加班费的计算方式可能因地区和国家而异,一般来说,加班费通常会高于正常工资,比如1.5倍或2倍工资。3. **离职和保险:** ...
小时工
被辞退能立马拿工资么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位...
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