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小时工伤保险吗
临时雇佣的钟点工需要缴
工伤保险吗
答:
法律分析:需要购买工伤保险
,根据我国相关法律规定保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。所以即使属于单位中的小时工,单位也是要按照...
小时
工能报
工伤吗
答:
法律分析:属于
。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤...
小时
工工作期间受伤算
工伤吗
答:
此外,《
工伤保险
条例》规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律规定,非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...
小时
工在厂里受伤算
工伤吗
答:
法律分析:算
。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。此外,《工伤保险条例》规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险...
小时
工需要购买
保险吗
?
答:
由此可见,
非全日制用工的小时最低工资已经包括了用人单位应当缴纳的基本养老保险和基本医疗保险
,同时该《意见》规定员工可以个人身份参加养老保险和医疗保险,按照规定享受养老、医疗保险待遇。二、用人单位应当支付工伤保险费。根据劳动部的《意见》,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动...
小时
工受伤怎么赔偿
答:
用人单位参加了
工伤保险
的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,
小时
工也不例外。小时工也属于劳动法律法规...
小时
工需要缴纳社保吗?
答:
小时
工需要缴纳社保。不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是
工伤保险
和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。所以即使属于单位中的小时工,单位也是要按照规定在其入职的时候,为其购买社保的。社保断交有什么影响1、养老保险:养老保险断交没有...
小时
工需要缴纳社保吗?
答:
一、
小时
工需要缴纳社保吗1、小时工需要缴纳社保。不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是
工伤保险
和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。所以即使属于单位中的小时工,单位也是要按照规定在其入职的时候,为其购买社保的。2、法律依据:《中华...
工厂劳务
小时
工每月交65元买的
保险
叫什么名字,发生了
工伤
事故能有...
答:
这叫意外保险,当然有用,发生
工伤
,就由
保险公司
赔偿。
小时
工受伤了算
工伤吗
?
答:
小时
工受伤了算工伤。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳
工伤保险
费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后...
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