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小时工自离劳务不发工资
小时工自离劳务不发工资
合法吗
答:
法律分析:自离有工资
,劳动者要离职的,是需要经过法定的程序的,用人单位是需要及时结算劳动者的工资的,劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终...
自离
公司
不给发工资
怎么办
答:
自离不发工资的解决办法如下:
1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报
,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围;3、可以...
临时
工自离不给工资
合法吗
答:
法律分析:临时工自离不发工资属于违法的行为
,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付工资并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期...
小时工
中介说
自离没工资
答:
法律分析:自离也是应该有工资的,但是如果自离行为给用人方带来了损失,应该赔偿损失的
。不正常给付可以进行投诉或者申请仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者...
小时工自离
是不是就
没工资
答:
法律分析:由于小时工按小时结算,所以不存在时间关系,开除也好,辞工也好都需结清
工资
。
小时工自离
用工单位是要
支付
劳动者实际劳动时间的报酬,小时工在用工单位一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累积不超过十四小时的用工形式,如果用工单位拒绝支付实际工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁...
...给我打旷工,然后给我报了
自离不给
我
工资
这合法嘛?
答:
可以
自离
,只需要提前通知用人单位,正式工提前三十天,试用期提前三天,用人单位都不得克扣工资,即便急辞影响工作交接,造成单位损失要罚款,罚款也不得超过工资的20%。用人单位
不支付工资
,可以投诉到劳动监察大队或者是申请劳动仲裁自动离职是有工资的,只是没有经济补偿金而已,劳动报酬权是劳动者八项基本...
小时工自离
是不是就
没工资
答:
中华人民共和国劳动合同法 》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者
支付
经济补偿。第七十二条 非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低
小时工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
自离
厂里
不给工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,我国法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
自离
属于劳动者违约,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职
不发放工资
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
企业规定员工自动离职
不发工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职
不发放工资
是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位
不支付工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
在公司做
小时工
辞职
不给工资
答:
自离
违反了《劳动法》的规定,如果给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。如果用人单位因此
不发工资
,则也违反了《劳动法》的规定,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。 一、但是单位效益不好的克扣奖金合法吗 用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克...
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