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岗位工资占总工资多少合适
岗位工资占
基本工资的
多少
答:
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同)
;按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据:《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应...
岗位工资占
基本工资的
多少
答:
岗位工资占基本工资的60%以上
。岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制...
基本工资,
岗位工资
,绩效工资三者的占有率
答:
30-70%
。基本工资占比是70%,岗位工资是20%,绩效工资占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
基本工资、
岗位工资
、绩效
工资最好
的比例分配?
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金...
请问基本工资、
岗位工资
和绩效工资分别应
占总工资
的
多少
比例?
答:
这个问题应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:
基本工资1000(当地的最低工资)
;绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。
公务员
薪酬多少
才合理
答:
据有关部门统计,在目前各部分公务员的工资中,
岗位工资占
20%左右,工资水平占25%左右,全区新增补贴约占45%,各类补贴占10%左右。也就是说,工资水平只占公务员工资的20%以上。公务员职级与薪金挂钩。职级是公务员工资的决定因素。公务员职责及职系管理条例将公务员职类由高职改为低职,分为1级至27级。
职工
工资占总
收入的比例
多少合适
答:
一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工工资占收入的比重考量。一般商业企业,职工
工资占总
收入的比例会很低的,一般在4%-8
高管人员
岗位工资
不得超过本人基本工资的
多少
?
答:
高管人员的
岗位工资
一般情况下不要超过本人工资的80%,但是具体要看,是属于哪一种
薪酬
制度,一般情况,高管会预留20%的
薪资
年终发放。
员工
工资
组成比例什么样合理
答:
基本工资、
岗位工资
,分看你的工资标准有多少,像你举例的金额按北京的最低标准只要80%+20%来分,如果像一些老总工资,五千以上的就可以设为40%+60%,没有什么固定的标准,根据岗位工资自己设定比例。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:...
绩效
工资占总工资多少合适
答:
至于浮动
工资
的比例往往因
岗位
性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%,甚至是全浮动;而技术研发人员通常会小于50%,以40%、30%居多;职能后勤人员浮动比例会更小,通常为30%、20%。总的原则可以归纳为,对企业业绩产生的影响越大,其工资中浮动工资的占比也就...
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