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工伤赔偿统筹工资按哪个算
工伤
社平
工资是按照
事发当年算,还是按照解除劳动关系的时候算?
答:
第八章附则 第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照统筹
地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资...
工伤
六级月
工资
4500左右
赔偿按统筹
地区平均工资还是按4500元
计算
医疗补...
答:
1、
工伤
六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
工资按
平均
工资计算
。如果工资为4500元,那么一次性伤残补助金为72000元。2、保持劳动关系,可以单位需要支付员工津贴,按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金...
工伤赔偿
中本人
工资
是按什么标准算的?
答:
《
工伤
保险条例》第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照统筹
地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均...
工伤赔偿
资是按劳动合同
工资赔
还是按实际工资赔?
答:
工伤
保险
赔偿计算
方式:一、医疗费计算标准:医疗费=治疗费+药费+住院费等费用。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。二、康复费:参照医疗费。三、伙食补助费:计算公式:伙食补助费=X元*X人*X天。四、交通食宿费1、工伤保险基金仅支付工伤职工到
统筹
地区以外就医的交通...
工伤赔偿工资
怎么算
答:
3、法律依据:《
工伤
保险条例》第35条。4、备注:本人
工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照统筹
地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。五级、六级伤残...
工伤赔偿
是基本
工资
还是实际工资
答:
工伤赔偿按
基本
工资算
不:
工伤赔付
中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同一、原
工资工伤赔偿
中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付工伤职工的停工留薪期应当...
工伤赔偿
金是按本人的实发
工资
来赔偿还是按社保平均工资来
计算
答:
按照
受伤前12个月的平均月缴费
工资
,就是缴纳社保的那个工资
工伤
八级,社保站
赔付
的是按公司缴纳的数给赔付的,还是按我工伤前12...
答:
关于
工伤理赔
这个问题,我最多给你提供一个参考数据,这个参考的依据
是按照
各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的。有些用人单位,在计算本人上一年度12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础
工资计算
,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7...
工伤
八级,社保站
赔付
的是按公司缴纳的数给赔付的,还是按我工伤前12...
答:
本单位为
工伤
职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数
计算
平均月缴费
工资
。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,
按照统筹
地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保,以上
赔偿
...
工伤
如何
理赔
是按实际
工资
还是按最低标准
答:
你提出“
工伤
如何
理赔
是按实际
工资
还是按最低标准”,实际可以理解为是
赔偿
金有哪些及如何
计算
的问题。首先是确定你是劳动能力上了等级以后的赔偿,那么根据《工伤保险条例》第三十三条至三十五条的规定,你起码能有两项赔偿金:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;2、由用人单位支付一次性...
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