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工作一年了没有签劳务合同
工作一年多
公司承认忘记
签劳动合同
会被视为无固定期限劳务合同吗
答:
因此《劳动合同法》第十四条规定,
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。 需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍...
上班一年没签劳务合同
后面才签
答:
不签订劳动合同一年后也是可以签订的
,可以签订无固定期限合同,但是对于未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付劳动者双倍工资待遇,具体情况应当严格按照法律规定来进行处理。一、不签订劳动合同一年后可以签订吗? 一年后是可以签订的,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单...
进入一个公司
一年多
,
没有签劳动合同
,也没有缴纳社保怎么办?
答:
公司没签劳动合同,也没有买社保,
可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金
。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
工作一年
半
没有签订劳动合同
,还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗?
答:
工作一年半没有签订劳动合同,
可以申请赔偿双倍工资赔偿
。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
没
签劳务合同
有赔偿吗
答:
尽管存在事实劳务关系可能受到法律保护,但未签订书面合同仍然会带来一定的风险。比如:在出现纠纷时,双方对于
工作
内容、工资待遇等关键问题的理解可能存在差异,导致难以证明自己的权益。此外,
没有
书面合同也可能使得某些法定的权益保护条款无法适用。三、赔偿的可能性 对于未
签劳务合同
的情况,是否存在赔偿,...
工作一年多没有签合同
怎么办
答:
工作一年多没有签
合同,没有买五险。 公司严重违法,你可以向劳动保障部门投诉,也可以申请劳动仲裁,最后再向人民法院起诉,也许只有这样,才能保护你的合法权益不受到侵害。
没签
合同,一年之内是双倍工资;《
劳动合同
法》、《劳动法》都有明确规定用人单位必须给员工办理养老保险、医保、失业保险、生育险、工伤险、公积金...
在一个厂里
上班一年
半一直
没有签
正式员工
合同
,现在属于
劳务
派遣员工...
答:
有以上情形时,不能索要经济补偿或赔偿;
没有
以上情形时;可以索要经济补偿金(每
工作
满
一年
补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的,还应给你一个月工资的代通知金;如果是不符合《
劳动合同
法》的条件解除合同,...
对于
工作
超过
一年
未
签订劳动合同
的员工离职怎么处理?
答:
这种事情是违规或者违法用人行为。如果员工自己知道且不要求赔偿,或者自动离职还好说。如果员工要求经济补偿,是可以要求双倍工资的,而且还可以要求补缴社保。好好协商解决吧。
情况是这样,我在一个公司
工作了一年
,但是公司当时还
没有
注册下来,所以...
答:
应该是失业证。有户口所在地劳动局开具。第一个公司没
签劳动合同
,没交各种保险,所以证件
没有
使用,在劳动局和社保部门没有你的任何信息,所以在第二个单位你
不
用说出第一个单位的情况,只要说是首次就业即可。
在一家公司
工作一年
半 没有交任何保险 也
没有签
正规的
劳务合同
答:
您好!如果
没有
任何证据证明在这家公司
工作
过,投诉到社保机构也不能得到赔偿。如果入就签了一份简单的
合同
,能证明在这家公司工作过,可以凭这个到社保机构投诉。
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