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工作中受伤了怎么赔偿的法律
工作摔伤怎么赔偿
答:
工作摔伤需要根据《劳动合同法》和相关规定进行赔偿
,具体赔偿标准取决于伤情严重程度及造成的经济损失。根据《劳动合同法》及相关规定,员工在工作期间因工作原因受到的意外伤害属于工伤,雇主需依法承担相应的赔偿责任。对于工作摔伤的赔偿,
应根据伤情严重程度及造成的经济损失来判断
。一般来说,员工需在24小...
工作
期间
受伤
公司
如何赔付
答:
一、工作期间受伤怎么赔偿
1、工作期间受伤赔偿标准如下:(1)医疗费,医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用
;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八...
在公司
受伤了怎么赔偿
答:
因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
;劳动能力鉴定费
按照国家规定从工伤保险基金中支付
。
治疗工伤期间的工资福利
;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金,按照国家规定由用人单位支付。法律依据 《工伤保险条例》第...
在公司上班
受伤
骨折
怎么赔偿
答:
综上所述, 因工作原因受伤的,属于工伤,
按照伤残等级给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用
,具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析。【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,...
上班时间
受伤如何赔偿
答:
上班时间受伤赔偿的方法如下:
1、报告单位:在得到妥善治疗后,应向所在单位报告受伤情况,并提供医疗证明和伤情鉴定报告等证据
。2、联系工伤保险机构:在报告单位后,应及时联系所在地的工伤保险机构,并按照规定提交工伤保险申请,以便获取工伤赔偿。3、进行伤残鉴定:在伤情稳定后,应向当地劳动行政部门申请...
在
工作
时身体内部
受伤
算工伤吗
怎么赔偿
答:
综上所述,劳动者在上班时间
受伤
,如果具备在
工作
场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,享受该公司的工伤
赔偿
待遇。【
法律依据
】:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作...
劳务合同上班途中
受伤如何赔偿
答:
劳务合同上班途中受伤赔偿方式如下:1、确定工伤认定:员工应该及时向用人单位报告工伤,并到当地劳动保障部门进行工伤认定。劳动保障部门会根据相关法律规定和事实情况进行认定;2、工伤
医疗费用
:用人单位应该承担员工在治疗期间的医疗费用,包括住院费、手术费、药费等;3、工伤护理费:用人单位还应该按照规定...
工作
时间
受伤了
公司应该
怎么赔
答:
准备好资料之后每一份都要加盖公盖,送到劳动部门之后,叫
受伤
员工到劳动局做笔录,药费单出了也可送去,回去等消息,就会出工伤认定书了,需要凭残的问一下劳动局
怎么
办就好了。
法律依据
:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因...
上班路上自己
受伤
算工伤吗
怎么赔偿
答:
工伤能得到的
赔偿
有:1、工伤医疗待遇;2、安装辅助器具的费用;3、停工留薪期内原工资待遇不变,所在单位按月支付,不超过12个月;4、职工评定伤残等级的,享受伤残待遇;5、按月享受支付生活护理费,标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。判断是否是工伤要同时满足以下条件:1、需要在合理时间...
工作中受伤了怎么赔偿的法律
答:
用人单位是要按照工伤保险的赔偿标准来对职工进行赔偿的,其中包括
医疗费
、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费等,如果有特殊的情况还需要赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴,具体根据受伤的等级来决定。【法律依据】《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
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