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工作分析的重要性有哪些
什么是工作分析,
工作分析的重要作用
是什么?
答:
工作分析的重要作用包括:1. 确定工作职责和要求:工作分析帮助明确每个职位的职责和工作要求
,确保招聘和选拔过程中有明确的标准。2.
提升招聘和选拔效率
:通过工作分析,组织可以更好地了解所需技能和经验,从而更有效地筛选候选人。3.
指导员工发展和培训
:工作分析为员工提供了了解工作期望和职业发展路径...
工作分析的
作用和
意义
答:
以下是工作分析的作用和意义。
1、有利于选拔和任命合格的人员
。通过工作分析,明确工作岗位的短期和长期目标,掌握工作任务的静态和动态特征,提出心理、生理、技能、文化和思想的要求,选择具体的工作程序和方法。2、有利于人员培训和开发。通过工作分析,可以了解到
工作中应该具备的技能、知识和各种心理条件
。
工作分析的意义有哪些
?
答:
(9)工作分析有助于工作设计工作
工作分析通过人员测定和分析,不断对工作进行重新设计和改进,推动各工作在组织中的合理配置,以
促进组织的科学化,保证生产过程均衡
,协调地进行生产要素配置的合理化、科学化,提高组织生产效益。
工作分析
对人力资源管理
有哪些重要意义
?
答:
第四,
工作分析有助于改善工作环境和提升员工满意度
。通过分析工作对员工身体和心理的影响,组织可以采取措施改善工作条件,如提供舒适的工作座椅和良好的照明,从而提高员工的工作满意度和忠诚度。最后,
工作分析为组织的结构和变革提供了支持
。通过对工作关系的分析,组织可以优化部门设置和职责分配,使组织...
工作分析有哪些意义
?
答:
1)通过
工作分析
,有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为,以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题,圆满实现职位对于组织的贡献;2)在工作分析过程中,人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个
重要
业务环节和业务流程,从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位;3)借助于工作分析...
工作分析有
什么用?
答:
4、为培训与开发准备
工作分析的
结果是职务说明书所列出的所需职务、责任与资格等,在指导培训与开发工作上有相当的现实
意义
。有效的培训与开发需要有关工作的详细资料,比如培训课程的内容、所需培训的时间、培训人员的挑选等。为了实现培训与开发的目标,工作分析的侧重点应放在每一项工作任务应达到的要求...
结合实例论述,
工作分析
在人力资源管理
的意义
和作用是什么?
答:
工作分析
对于做好人力资源规划、招聘配置、薪酬管理、绩效考核、培训开发等
具有重要意义
。工作分析在人力资源管理
的意义
主要有:工作分析是人力资源管理科学化的基础 工作分析最直接的结果是对岗位进行的工作描述,明确了该工作岗位的工作性质、工作环境、工作职责、工作任务、工作量、工作强度、工作关系及任职...
工作分析
在人力资源管理过程中的作用
有哪些
答:
7.更好地调动员工的工作积极性 在调动企业职工生产的积极性、主动性、提高劳动效率方面,
工作分析
和岗位研究
具有重要
的推动作用。由于岗位研究实现同工同酬,并使企业员工明确了自己的职责,以及今后努力的方向,他们必然要在生产中服从领导,积极工作,不断进取,其最后结果将是更大限度地发挥潜能,从而使...
工作分析的
影响
有哪些
答:
1、
工作分析
可以帮助员工了解工作要求和目标,从而制定有效的培训和发展计划。2、通过工作分析,可以确定工作目标和绩效指标,有助于评估员工的绩效和成效,并且制定相应的激励和奖励计划。
试述
工作分析
在公共部门管理中
具有哪些
作用?
答:
工作分析在公共部门管理中具有的作用:1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。2、工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。3、工作分析对公共部门人员培训与发展有指导
意义
。4、工作分析为公共部门的绩效评价提供依据。5、
工作分析有
助于公共部门的工作设计。工作分析是对组织中某个特定职务的...
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