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工作劳动合同需要签吗
上班需要签劳动合同吗
答:
法律分析:是必须的
。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工...
工作要签劳动合同吗
答:
法律分析:工作必须要签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
用工
合同
必须
签吗
答:
用工合同必须签
。工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同到期违约的处理方法:1、...
上班需要签订劳动合同吗
答:
劳动者与用人单位建立劳动关系必须签订劳动合同
。根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十六条规定...
入职
要签劳动合同吗
答:
入职
要签劳动合同
。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同不仅证明用人单位与劳动者之间的劳动关系,也能对双方在劳动合同期限内应该完成的
工作
、达成的目标、薪酬待遇等事项进行约定。为了维护劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面...
个人用工
需要签劳动合同吗
答:
个人用工
需要签劳动合同
。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同适用于以下人员:1、用人单位与劳动者之间建立劳动关系的个人;2、用人单位与有就业意愿并具备劳动能力的无业人员之间建立...
劳动合同
用工多久必须
签订
答:
新员工入职后
劳动合同签订
的时间:1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同...
上班要签劳动合同吗
答:
上班一定要签劳动合同
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此,用人单位应当为所有的员工签订劳动合同,无论是全职、兼职还是临时工。即使是试用期,在试用期满后,用人单位也应当与劳动者签订正式劳动合同。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据...
上班一定要签劳动合同吗
答:
上班一定要签劳动合同
。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工
工作
内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。订立劳动合同的原则如下:1、合法原则。劳动...
入职就要
签订合同
吗
答:
所以用人单位与劳动者在
签订劳动合同
时
要
根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的
工作
为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得...
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