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工作十年以上辞退赔偿标准
工作十年以上辞退赔偿标准
答:
【法律分析】:用人单位辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
工作
超过
十年
公司裁员如何
赔偿
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人单...
在企业
工作10年以上
被
辞退赔偿
多少
答:
法律分析:一、工作满10年公司辞退的,
应当根据实际原因来进行赔偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工需要给员工发赔偿金的情形:1、若劳动者存在...
工作
满
10年以上辞退
如何
补偿
答:
法律分析:工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
辞退
满
10年的
员工
赔偿标准
答:
则按当地职工平均工资三倍发放
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
工作十年以上辞退赔偿标准
答:
辞退十年以上员工赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
支付半个月工资的经济补偿
。如...
工作
满
十年以上辞退
怎么
补偿
答:
这种情况赔偿标准如下:1、经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。2、双倍的经济补偿:如果是违法辞退,则需要支付双倍的经济补偿。3、一个月工资的补偿:用人单位未...
十年以上辞退
员工
补偿标准
答:
十年以上辞退
员工需按工资的三倍
标准补偿
。
辞退十年
员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,十年工龄应当按照十个月劳动工资进行补偿,如果该员工工资高于...
在单位
工作十年以上
被
辞退
怎么
赔偿
答:
工作十年以上被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》,您可能有资格获得经济赔偿。赔偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
,最高不超过十二个月。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,那么计算经济补偿的标准将以三倍职工月平均工资的数额为准。如果用人...
工作十年以上辞退赔偿标准
答:
在公司
上班10年以上
,如果是员工自己提出辞职,是没有
赔偿
的,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济
补偿金
两倍的赔偿金。具体按照你工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月,满半年不满一年的按一个月算。如果单位有...
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