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工作十年被开除怎么赔偿
十年
员工
被公司辞退怎么赔偿
答:
根据法律规定,
以下情形下用人单位需支付辞退员工补偿金:1. 用人单位依法进行重整,合法程序辞退员工
;2. 劳动合同期满,用人单位不与员工续签,除非维持或提高原条件且员工不同意;3. 用人单位被宣告破产、营业执照被吊销或责令关闭、撤销时辞退员工;4. 用人单位决定提前解散时辞退员工。三、通知或代通知...
工作
超过
十年
公司裁员
如何赔偿
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人单...
在企业
工作10年
以上
被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:一、工作满10年公司辞退的,
应当根据实际原因来进行赔偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工需要给员工发赔偿金的情形:1、若劳动者存在...
工作
满
10年
以上
辞退如何
补偿
答:
法律分析:工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
10年
工龄被公司
解雇怎么赔偿
答:
员工工龄十年被公司解雇的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,
最多是二十四个月的工资
,公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的...
工作十年
以上
辞退赔偿
标准
答:
辞退十年以上员工赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如...
十年
员工
被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:一、需支付辞退员工
赔偿
的情形,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工补偿金:(一)用人...
开除10年
以上员工
怎么赔偿
答:
按应发工资计算。如果单位违法辞退,
需要按上面的标准支付双倍的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
干了
十年被公司辞退怎么
补偿
答:
法律主观:干了十几年被辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。但是用人单位有催退的合法理由时,用人单位不用支付补偿金。法律客观:《...
十年
以上员工
被公司辞退怎么
补偿
答:
法律分析:公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍
赔偿
。
公司辞退
你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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