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工作半个月没签合同被辞退
工作半个月没签
劳动
合同
离职怎么赔偿
答:
入职半个月没签合同辞退的赔偿如下:
1、劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额
。2、法律规定,
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同
,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
上班半个月没签合同被辞退
答:
法律分析:可以向有关部门举报,要求公司赔偿损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
入职
半个月不签合同被辞退
有没有赔偿
答:
因此,入职
半个月没有签订
劳动
合同
也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录...
工作
快两
个月
了,但是一直
未签
劳动
合同
,
公司
现在要
开除
怎么办_百度知 ...
答:
法律分析:可以要求支付1个月未签订劳动合同的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
入职之后
没有签订
劳动
合同
就
被辞退
了怎么办
答:
法律分析:1、
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二
个月
起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因
辞退
你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=...
工作不
满一
个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:1、在入职一
个月
内
未签订
劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无...
没签合同被辞退
了怎么举报
答:
如果
没有签订
书面劳动
合同
而
被辞退
,可能是以下原因导致的:1、用人单位存在违法行为:用人单位在雇佣时
未签订
书面劳动合同,违反了《劳动合同法》的相关规定,属于违法行为;2、双方存在口头协议:如果和用人单位之间存在口头协议...
上班没
有
签合同
无缘无故被老板
开除
怎么办
答:
法律分析:
没有签订
劳动
合同被
用人单位
开除
的,劳动者可以收集相关证据,保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金。劳动者在被非法
辞退
时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。没有合同,...
刚
上班
15天
被辞退没合同
答:
法律分析:用工单位与劳动者建立劳动关系时,就应当签订劳动
合同
,
不签订
劳动合同是不合法的。如果劳动者在
工作
期间为对公司造成重大影响的,
被辞退
的用工单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
入职一个星期没有
签合同辞退
答:
入职一个星期已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。既然已经
上班
了,并且有实际
工作
的证据,那...
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