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工作满一个月未签订劳动合同辞职
没签订劳动合同
,可以直接
辞职
走人吗
视频时间 01:11
工作没签合同
,可以随时自离吗
答:
1. 法律分析:如果员工未与公司签订劳动合同,他们可以随时提出离职,无需提前提交辞职报告
。2. 法律解析:尽管员工在没有签订劳动合同的情况下工作并不违反劳动合同法,但如果员工工作满一个月后仍未签订劳动合同,则用人单位违反了法律规定。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系...
上班一个月
就
离职
了,
没有签订劳动合同
,公司核算工资以未提前一个月辞 ...
答:
1、因为单位违法在先
,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
在工地
工作一个月
了,
没签劳动合同
,
辞职
了工资应该多久结清?
答:
法律分析:没签劳动合同应该在离职当天结清公司,否则可以申请仲裁请求两倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关...
入职
一个月没
有
劳动合同离职
了怎么办
答:
一、员工未签订劳动合同离职怎么办?
1、员工与单位协商一致辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
进厂
没有签订合同上班一个
多月了想
辞职
怎么办?
答:
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。
未签订
的,用工
满1个月
的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者需解除劳动关系的,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第...
未签订劳动合同
可以直接
辞职
走人吗
答:
没签劳动合同
可以随时
辞职
走人的,劳动者在用人单位
工作
后,应当在入职后的
一个月
内签订劳动合同,没有签订合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月...
工作一个月没有签订劳动合同
可以
辞职
吗
答:
以未缴纳社会保险为由,可以随时
辞职
。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好...
在公司
工作
了20天
未签订劳动合同
,自动
离职
后可否申请赔偿?
答:
自己
离职
通常不补偿不赔偿 用人单位得在一个月内
签订
书面
劳动合同
,二十天还没
满一个月
呢
入职不到
一个月辞职
,
没签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,
一个月
内
不签合同
是合法的;第二个是主动
辞职
,如果不是依据
劳动合同
法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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