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工厂一年后再签劳动合同
在
工厂
上班好几年
了
没
签合同
突然间签合同怎么办
答:
2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同
,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 员工入职后,公司应及时要求员工与公司签订劳动合同,若员工故意拖延不签订,公司应及时与他解除劳动关系,防止没有签订劳动合同获取双倍工资赔偿。
企业给员工
一年
一
签合同
有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
答:
但是一年一签容易出现违法情况
,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动合同期限应该越长,留住人才,安心工作。
有毒有害
工厂
必须
一年
一次和工人
签劳动合同
吗?还有就是签满三次老动合...
答:
法律没有规定必须一年一签劳动合同
。连续签订二次劳动合同期满后视为签订无固定期限劳动合同。可以签订无固定期限的书面合同也可以不签订合同,效果是一样的。
工厂
要求员工续签
一年合同
意义是什么
答:
工厂要求员工续签一年合同意义如下:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体...
在一个
工厂
上班
合同签定一年后
公司为继续
签定合同
突然叫你离职按
劳动
...
答:
企业跟员工解除劳动合同是需要补偿金额的
,补偿金是按照员工每工作满一年,就要多付一个月的工资,但是最多不能超过12个月。
...
1年
多,自进场
以后
公司没有和我
签订
任何的
劳动合同
答:
1、你可以要求公司额外支付给你11个月的工资,因为公司未在你入职一个月内和你
签订劳动合同
,因此,在入职一个月后的一年内,你可主张双倍工资,所以你可再得11个月工资。且在你工作满
一年后
单位应与你签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
工厂一年
和员工签一次
劳动合同
,是
签了
合同就一定要给上社保啊,还有么五...
答:
劳动
保障局干涉进来,公司就得必须给员工买
了
。所以有些公司为了节省成本,又达到购买社保的要求,就给员工买几个主要的社保:养老、医疗、工伤,其他的就不给买了。保密可以单独
签订
保密协议,
合同
里也要提到保密的责任。如果要告他,很难取证,在个就如果不是级别很高的员工,没有多大意义,告他。
补
签劳动合同
答:
该规定为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,超过1个月不满
1年
未与劳动者订立合同的,无论后来补签的合同是否包含此期间,都应当向劳动者支付2倍的工资。另外,《劳动合同法实施条例》第6条对《劳动合同法》第82条做了补充规定:如果用人单位没有及时和劳动者
签订劳动合同
,用人单位不仅要...
在
工厂
工作了两年第
一年
未
签劳动合同
,第二年
签了合同合同
,现在辞职有什 ...
答:
如果你在该单位工作已满二年,那么第
一年
未
签劳动合同
的双倍工资因为已经超过一年的劳动仲裁时效而无法通过司法途径来维权了。
我在一个
工厂
上班快有
一年了
,老板不给
签劳动合同
,也不帮买五险,应该怎...
答:
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与
工厂
的劳动合同,并主张已工作期间的经济补偿,未
签订劳动合同
的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等。因此产生的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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