www问答网
所有问题
当前搜索:
工厂星期六算加班吗
星期六
上班
算加班
还是正常上班
答:
法律分析:星期六上班不一定算是加班的
。理由如下:1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,...
星期六
上班
算加班
还是正常上班
答:
例如,
若岗位安排为周二至周六工作,周日周一休息,则周六工作非加班;若周六为休息日工作,则构成加班
,单位应支付加班费。其次,对于实行综合工时制的岗位,周六工作不属加班,只要整个工时周期内实际工作时间未超法定标准,即合法。超出部分应视为延时工作,并依法支付报酬。用人单位应按月支付工资,延迟支...
星期六
星期天上班
算加班吗
答:
周六周日公休,属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间,不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工...
大小周
周六算加班吗
答:
法律分析:星期六上班不一定算是加班的
。对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
周六
上班
算加班吗
?
答:
法律分析:我国法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。所以如劳动者与用人单位订立单休合同的,
周六
上班不
算加班
,如订立双休合同的,则
属于加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...
劳动法
周六周日加班
规定
答:
周六周日
上班不一定
算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
星期六
上班
算加班
还是正常上班
答:
员工在
周六
上班不一定是
加班
,我国法律并未规定周六不能上班,只要用人单位安排劳动者平均每周工作不超过四十四小时就可以。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
星期六
是否
算加班
答:
如果
星期六
星期天属于休息时间,那么上班
算加班
。如果不属于上班时间,则
属于加班
。加班指的是在正常上班时间以外的时间继续工作的。所以需要看是不是上班时间才能知道。【法律依据】《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)...
工厂星期六
上班算不
算加班
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
周六
上班,如果安排了调休或者支付了2倍工资的
加班
费,用人单位就不算违法。如果未安排调休也未支付加班费,则用人单位违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班 ...
星期六
星期天上班算不
算加班
,,我厂是塑料制品厂,十二小时两班到七点半...
答:
实行综合工时制,
星期六
上班不
算加班
。用人单位12小时两班倒,实时性综合工时制的情形,应当经劳动部门批准。工作时间综合计算,每月不超过174小时。超过部分应当按照工资的150%支付延长工作时间报酬。且延长工作时间不得超过36小时。法定休假日安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。劳动部 《关于职工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司星期六上班算加班吗
五天八小时周末上班算加班吗
星期六一整天都算加班吗
周六日上班属于加班吗
工厂26天制正确工资算法
周末不休息算加班吗
劳动法星期六算加班吗
星期六全天算加班吗
工厂周六周日上班算加班吗