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工地违反劳动合同怎么赔偿的
工地
没签
劳动合同
辞退
怎么赔偿
答:
1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;因此,要是用人单位是违法解除劳动关系的话,则劳动者可以要求相应的经济...
用人单位
违反劳动合同的赔偿
责任
怎么
认定
答:
1、用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,
按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用
。2、因用人单位违反劳动合同,造成劳动者劳动保护待遇损失的,应
按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品
。3、因用人单位违反劳动合同,造成劳动者工伤,除按国家规定为...
工地
没签
劳动合同
辞退
怎么赔偿
答:
工厂存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,
要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等
。工厂不签订劳动合同的,劳动者可以
在用工之日起的次月开始主张双倍工资
,如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主...
工地
无故开除员工
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者与工地建立劳动关系,所以受劳动法的保护。
工人无故被开除的可依照相关法律法规向用工单位要求赔偿
,若用工单位拒绝赔偿,工人可向当地提起劳动仲裁保护自身合理权益,劳动仲裁不服的可向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
工地
受伤没有
劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:没有签订
劳动合同
,用人单位和劳动者之间也存在劳动关系,在工作地点受伤,不论是否签有劳动合同,都属于工伤,应当按照工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不
赔偿的
,可以申请仲裁机构进行仲裁。还可以到人民法院进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动...
工地
干活被开除了工资
怎么
算
答:
法律分析:被开除用人单位的,会一次付清
劳动
者工资。但是
违反
了相关规定的,也可能会对其进行罚款,但一般不会超过本人月标准工资的百分之二十。具体包括以下两方面:一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/
赔偿
金。法律依据:...
工地
受伤没有签订
劳动合同如何赔偿
答:
在
工地
受伤没签合同可以双方协议
赔偿
,协商赔偿不成的,可以到工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。首先,应当确定向哪个单位申请工伤的认定,如果是签订了劳动合同,可以直接找与之对应签订
劳动合同的
用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目,由包工头直接找一些工人进行...
工地
开除员工
怎么赔偿
答:
法律主观:开除员工的
赔偿
:被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重
违反
用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,用人单位不需要赔偿;但如果没有上述行为的,应当支付工资标准的双倍赔偿金。法律客观:工资支付暂行规定第十六条 因
劳动
者本人原因给...
单位
违法
解除
劳动合同如何赔偿
劳动者呢
答:
单位
违法
解除
劳动合同的
,应当按照经济补偿标准的二倍
赔偿劳动
者。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
在
工地
没有签订
劳动合同
受伤了
怎么赔偿
答:
法律主观:本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有
劳动合同
,则员工的事故可以 认定为工伤 ,可以 享受工伤待遇 ;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以 申请工伤认定 ;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,...
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