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工资三十一天怎么算
一个月
31天工资怎么算
答:
律师解析 一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资。
按照基本工资来计算即可
。
计算的基数是基本工资除以21.75
。 而不是按照我们理解的除以30或者是31天。法律依据 ...
劳动法一个月
31天怎么算
答:
一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资
, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
月
工资
5000的
31天怎么算
答:
法律分析:有两种算法:
1、以月份计算,只算三十天工资,也就是月薪是多少
。比如:月工资是3500元,31天也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以三十一天即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定法定节...
一个月
31天工资怎么算工资
答:
按照基本工资来计算即可
。
计算的基数是基本工资除以21.75
。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能...
固定
工资
碰到
31天怎么算
答:
最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30
天算
有些地方会不合理,比如,大月份应出勤
31天
,你照30
天月薪
制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
26天制
31天
,
工资怎么算
答:
法律分析:26天制核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是
31天
左右。法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
工资
28
天31天怎么算
答:
法律分析:这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30
天计算
,也有企业按当月实际天数
计算的
,按30天计算,如果请假,应月
工资
除以30计算出日工资,然后请假天数乘日工资等数从月工资中扣除 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
一个月3000
工资
有
31天怎么算
答:
法律分析:(固定
月薪
/应出勤天数)x实际出勤天数+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
按劳动一个月有
31天工资怎么算
的
答:
如果公司是按一个月总天数算,也就是
31天
,那么您的总
工资
除以31就是日工资,再乘以您上班天数就是您的工资数目。如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是您的工资了 。
31天工资怎么算
答:
1. 法律规定,对于一个月有
31天
的情况,
工资
的
计算
应基于日平均工资。2. 为了得出日平均工资,需要考虑一年的总天数365天,以及每月的实际工作时间,通常是21.75天。3. 因此,将月工资总额除以21.75天,即可得到每日的平均工资额。4. 《工资支付暂行规定》第四条明确了工资支付的几个关键方面,包括...
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