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工资从按日薪改为月薪
boss直聘上
日薪
范围怎么
改为月薪
范围?
答:
在boss直聘上将
日薪
范围
修改为月薪
范围,可以按照以下步骤操作:打开boss直聘,选择下方功能栏目中的“我的”。在“我的”界面中,点击上方的“编辑简历”。在编辑微简历界面中,点击“管理求职意向”。在管理求职意向界面中,点击下方的“+期望职位”。在添加求职意向界面中点击“
薪资
要求”。在薪资要求列...
公司随意把
日薪改为月薪
违反劳动法第几条
答:
违反《劳动法》第17条,用人单位无权单方面变更
工资
标准。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
如果公司把员工
工资
,由
日薪
调
为月薪
,但是比日薪加班后,工资还少是否违...
答:
只要公司按合同约定支付
工资
的话,就没有违反劳动法的,依你的工资情况,怎么计算,应该都符合劳动法最低工资要求的。除非合同中约定以前是3000,现在变成2500了,那就不合法的。
月薪
制与
日薪
制有什么区别???
答:
1、
薪资
计算标准不同
月薪
制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
日薪
制以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付。2、优势不同 日薪制有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同,所以每个月份都需要计算,计算工作量较大。...
日工资
能用
月工资
计算吗
答:
日工资
:
月工资
收入÷月计薪天数。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天。按现行劳动法规,每周两天双休不计入
薪酬
计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,...
月薪
制
工资
是什么意思?
答:
1.
月薪
一般是指每天工作8小时,每周至少有一天的休息的情况下,用人单位支付的
工资
,不包括加班费,所以,超过8小时之外的工作时间应当支付150%的加班费,双休日加班的要支付200%的加班费。只要劳动者按照用人单位的要求完成工作任务,就要支付完整的月薪,不能因为公司没事,就扣钱。 2.月薪制是指按...
月薪
制
工资
计算方法
答:
日工资
:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入即月计薪天数×8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资的介绍 依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
月薪
制、
日薪
制、计件制、时薪制的区别
答:
1、
月薪
制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、
日薪
制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种...
正确
工资
计算方式
答:
正确
工资
计算方式 单休/大小周/双休 正确工资计算方式,看不懂吃亏。 双休:
日薪
=
月薪
➗21.75 单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137; 当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小周日薪: 168 双休日薪: 183; 当...
工资
的正确计算方法
答:
据此,
日工资
、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
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