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工资从按日薪改为月薪
工资按月薪
计算怎么算才正确
答:
工资按月薪
计算时,需要遵循一定的计算规则以确保准确性。首先,确定月薪总额和一个月内的计薪天数,通常一个月计薪天数为21.75天(365天-104个周末天数)/12个月。其次,计算
日薪
,即将月薪总额除以计薪天数得出。最后,根据员工实际出勤天数计算应发工资,出勤天数乘以日薪即可。若有请假、缺勤等情况,...
为什么农民工不是
月薪
而是
日薪
答:
如果这个乱象不得到根本的改变,通过惩罚包工头来实现建筑工人
月薪
,无异于缘木求鱼。农民工也有家庭要养,也会有房贷要还,也有子女的学费要掏。到了年底才能拿到
工资
不仅是建筑业的耻辱,也是农民工的心伤。只解决层层转包问题,还不足以解决农民工工资的资金困局。地方工程未批先建、拖欠工程款几乎是...
工资
如何计算
答:
1.按国家规定的
工资
、工人出勤、绩效考核分数和加班计算;2、
月薪
日为21.75天;3、根据《劳动法》第五十一条明确标明的,每逢法定假日,用人单位不可以拒付工资,简单来说就是,把工资换算
日薪
和小时时,国家规定的11天法定假日不包括在内。因此,日薪和小时工资的转换为:日薪=月薪收入/月薪天数,时薪...
关于工作的
月薪
的制度,当月31天单休月薪3500元,计算方式:3500/27天*...
答:
3500÷27=129.62。以后如果你每个月不请假,那么可以得到3500元。如果你请假了,你每个月工作几天,就拿几天的
日薪
,这就是你们单位的
工资
计算方式。工资卡。工资卡,所谓代发工资,是指银行与部分企业合作,统一发放员工工资。这样,企业省心,银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入...
日薪
和
月薪
有什么区别吗
答:
1.
日薪
制、
月薪
制对员工来说没有什么差别,一个是按天结算一个是按月结算。2.11天法定节假日你不上班也是给你发
工资
的。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)有规定。
社会劳动法规中
日薪
与
月薪
的区别
答:
日薪
的标准是
每月工资
/20.92天=每天工资,每个小时工资=每月工资/20.92天/8个小时.加班工资也按照这个计算.全国年节及纪念日放假办法 (1949年12月23日政务院发布 1999年9月18日国务院修订发布)第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(...
日薪
和
月薪
有区别吗?
答:
1、
日薪
可以是根据每天多少钱的
工资
。但也是一个月一发,只是每天都计算式多少钱。2、日薪是一天已结工资,存在零时性,
月薪
是一个月支付一次工资。
劳动合同没有写明是
月薪
,但是
每月工资
是月薪发放的。如果公司要求从5月...
答:
合法的,不管是
月薪
还是
日薪
,只要不违反劳动法就行。按劳取酬,不上班还想领
工资
的事就别想了。
日薪
怎么算
答:
日工资
:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
月薪
是按26天算
工资
,还是30天,如果是有31天,怎么算工资?
答:
月薪
是按月计算工资,不按天。月薪折算
日薪
是
月工资
除以21.75天。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
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