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工资全勤奖怎么算
全勤奖
的发放标准
答:
发放标准为每人每月100元
。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元,四次或以上的,扣发当月
全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额
。即:迟到或早退一次得全勤奖80元,两次得50元,三次得0元,四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。注意:请事...
全勤奖
的发放标准
答:
(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不液燃计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《公司薪资管理办法》第三条...
全勤奖
的发放标准
答:
法律分析:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4、不服从安排怠工、...
工资
6000
全勤奖
一般多少钱
答:
600元。
全勤奖的金额是按照基本工资的百分之10来计算的
,所以工资6000元的全勤奖为600元。但不同公司的全勤奖金额会有所不同。
一个月的
全勤奖怎么算
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4、不服从安排怠工、息工、擅自...
扣
全勤工资怎么算
答:
扣
全勤工资
的
计算
方法如下:1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等情况,且按公司规定时间上班,可获
全勤奖
。2、事假或病假均影响全勤奖,将扣除当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算...
全勤奖
是
怎么
核算的
答:
公司规定每个月或每个季度按照员工的
工资
比例给予全勤奖,工资越高,获得的全勤奖就越多。某公司规定每个月按照员工的工资比例给予全勤奖,全勤奖比例为5%,如果员工的工资为8000元,就可以获得全勤奖400元(8000元 x 5%)。需要注意的是,不同公司的
全勤奖计算
方式可能不同,员工在签订劳动合同时应该仔细...
劳动法关于
全勤奖
规定
答:
《关于
工资
总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。其中,奖金一项包括了生产奖、节约奖、劳动竞赛奖,包括发给劳动模范、先进工作者的奖励、年终奖以及
全勤奖
等。
全勤奖
标准是什么
答:
该奖励标准如下:员工在一个月内无旷工或消极怠工现象,迟到在2次共10分钟以内,休假加病事假不超过2天的,公司应给予当月100元的奖励,在当月
工资
金中发放,并通报表章,由行政部门负责此项奖励,1月1次。
全勤奖
是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作...
工资全勤奖怎么算
答:
2.
全勤奖
是单位自行设立的,可以取消。
工资
支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...
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全勤奖的标准
全勤奖规章制度