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工资协议是什么意思
协议工资
制
是什么意思
答:
法律分析:协议工资制是指专门就工资事项签订的专项集体合同
。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力,双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更和解除工资协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
什么是工资
集体
协议
或工资集体
合同
答:
集体合同(或协议)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,
通过平等协商达成的书面协议
。工资集体合同(或协议)即劳动者就工资(报酬)的支付、标准与工资管理与支付相关联问题经协商达成意合而形成的合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。 又称团...
什么是工资
的保密
协议
答:
工资保密协议又称工资保密制度
,起源于西方资本主义早期,资本家为了降低人力成本,与工人分别谈确定工人工资,为了防止员工进行内部比较,造成员工心里不平衡、情绪不稳定,禁止员工相互打听工资。随着公司逐渐的做大做强,要逐步取消工资保密协议。工资保密协议是在躲避问题的发生,不能从根本上解决问题。公司...
工资协议
书怎样写才有法律效力
答:
工资协议书作为合同的一种,是符合合同生效的要件,不能写无效的规定
。合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。一、薪酬协议范本怎么写才有效首先薪酬协议作为合同的一种就要符合合同生效的...
工资协议
草案
是什么意思
?
答:
工资协议
草案是指雇主和员工达成的一份书面合同,规定了员工的工资、福利、工作时间、职责和绩效等方面的内容。这份草案通常会经过双方协商和讨论,并针对具体情况进行修改,最终达成一份能够公平、合理地满足双方利益的协议。工资协议草案对于企业和员工来说都十分重要。对于企业来说,制定一份合理的工资协议...
岗位包干加班
工资协议是什么意思
答:
岗位包干加班
工资协议是
岗位正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”,签定的一份工资协议。双方要遵守协议事项。
协议工资
与岗位工资区别
答:
协议工资
制,是指聘用单位根据聘 用人员的工作岗位、工作能力和贡献大小,双方平等协商确定劳动报酬的一种工资制度。协议工资由岗位工资、绩效奖及津贴补贴三部分构成,按全区同类在职人员档案工资水平测定,双方每年协商确定一次。聘用制事业单位的工作岗位(职务),分为高、中、初级专业技术岗位和工勤岗位4...
协议工资
与岗位工资区别?
答:
协议工资与岗位工资最根本的区别就是
协议工资是
按照双方的协商来决定工资的,不管你从事
什么
岗位的工作,
工资都是
一样的。而岗位工资是随着你的岗位不同而出现不同的工资。
协议工资
总量
是什么意思
?
答:
协议工资
总量是指雇主和员工在签订劳动
合同
时,讨论并达成一致的工资总额。这一总额通常包括工资基数、各种津贴和福利,如饭补、交通津贴、健康保险等。协议工资总量的重要性在于,它是雇主和员工之间的一项重要合同,约束双方的行为。在协议工资总量确定后,员工和雇主都应该遵守合同条款,不得随意更改、调整...
什么
叫做
协议
工
答:
不是专业的法律用语,严格意义上与
合同
工没有本质区别。 意义和现实有很大不同,通俗说合同工就是以前所谓的正式工,
协议
工只是以前所谓的临时工,在同一岗位上干同样的活,报酬却截然不同,协议工到手的
工资
,只有正式工的三分之一多点。劳务派遣 在现行的企业用工中还有一种形式,就是“劳务派遣工...
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