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年薪协议和劳动合同有啥区别
劳动合同与劳动
协议
有何区别
答:
劳动合同与劳动协议区别如下:
1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同,合同成立,用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系
,劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系;2、劳动协议是一种经济合同,合同成立,单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动...
薪资
协议和劳动合同
答:
法律分析:
劳动合同
中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可...
薪资
协议有
法律效力吗
答:
薪资协议有法律效力。具有法律效力的薪资协议需要满足一定的条件:
1、薪资协议必须是双方自愿达成的
,没有任何强制性质;2、薪资协议必须符合法律法规的规定,不得违反国家法律法规、劳动合同法等法律法规的强制性规定;3、薪资协议必须被书面确认,且在劳动合同中明确约定,具有一定的法律效力。薪酬协议作为合...
劳动合同
按月
与年薪
的
区别
答:
月薪通常为每月发放,
年薪
为平时每月发放一部分,其他的需要年底发放,如果效益好,那么年薪会很高,如果企业亏损严重,年薪可能会缩水。
劳动合同与
劳务协议之间的
差别
答:
劳动合同与
劳务协议的
区别
较大,无论是对签署双方的要求,还是在法律上的保护层面,在酬劳分配方面等都是存在差异的。如劳动合同中有要求公司支付的最低工资标准,而劳务合同就没有这一说,薪资多少只要双方商量同意就可以。因此,不要把两者混为一谈。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,...
薪资确认表
和劳动合同
的工资不一样
答:
法律分析:当然是
劳动合同
了,劳动合同上面的薪资节后是个人与公司入职前协商好的,有法律效应的,而工资薪酬确认单的个人工资的一个细化单,就是工资的一个具体组成部分,如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认,如果工资被少算了可以要求补工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
那位签过
年薪
的劳动合同啊,请教一下和月薪的
劳动合同有什么不同
呢
答:
你也可以在普通
劳动合同
范本中,加一章对薪酬福利的补充条款作为“
年薪
支付”而且那样的话公司利益保护的比较周全。
公司要求签薪酬确认单,
跟劳动合同
上面的薪资架构不一致,以哪个为准...
答:
以劳动合同为准,劳动合同上面的薪资是个人与公司入职前协商好的,有法律效力的,而薪酬确认单是个人工资的一个细化单,就是工资的一个具体组成部分,如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认,如果工资被少算了可以要求补工资。法律分析劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
劳动合同具有
诺成、有偿、双...
员工聘用
协议书
是
劳动合同
吗
答:
法律分析:该聘用
协议
是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议。协议也以书面的形式确定了用人单位和受聘人员的权利和义务。
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,该聘用协议符合劳动合同的条件。其次,劳动合同,不是以文件的名称来认定的,...
关于三方
协议和劳动合同
的薪资问题
视频时间 00:27
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