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工资应该按照实际出勤天数
2月
实际出勤天数
15,请假6天,
工资
怎么核算?
答:
出勤
15天,
工资
计算方法如下:合同中约定的工资÷21.75×15
关于辞职当月
工资
情况怎么算的?
答:
正常情况下
应该按照
21.75天/月 来计算你每天的工资,或者上班天数比较少的,可以
按照实际上班天数
/ 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者辞职最后1个月
工资按实际出勤天数
来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果...
工资
3000,当月有31天,
实际出勤天数
20.5工资怎么算,
应该
有多少钱在线等...
答:
看你们是
按
劳动法的方式计算,还是按你们工厂的习惯算法。如果是按劳动法,每个月上满21.75天即为满勤。取整按22算。也就是3000/22*20.5=2795元 如果你们是每月休四天,那么相当于
上班
时间为24.5天,拿3000/30*24.5=2450.最黑的算法 3000/31*20.5=1983 ...
工资
怎么计算
视频时间 00:18
请假
按实际出勤天数
算
工资
答:
法律主观:法定节假日不算
实际出勤天数
,劳动者休息。如果在法定节假日安排劳动者
工资
的,
应当
支付不低于平时工资3倍的加班费。全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位
根据
本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
实际出勤天数应该
怎么算?
答:
1、
实际出勤天数
实际出勤天数=
应
出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
公司
工资
这样算:4500/30天x
出勤天数
26天,这样违法吗?
答:
则当月应发工资=约定的工资+(
实际出勤天数
-21.75)*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)*实际出勤的天数。 综上所述,
按照工资
支付暂行规定,用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资...
应出勤天数
怎么算
答:
日常出勤日8全月出勤日,这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在用惯例去计算,这样每个月就可以克扣你8天
工资
了。有加班费吗那实出勤6天包括加班的吗?
应该
是:底薪应出勤天数
实出勤天数
就是他的基本工资了。如果有加班工资,基本工资加加班工资就了。【法律依据】...
2019年3月的
工资
已发放,具体如下: 应出勤天数:27,
实际出勤天数
:27...
答:
有问题。
应出勤
21天才对。若
实际上班
27天,那么6天算加班了,也就需要加班费!
有薪假期间如何算
出勤天数
和
工资
答:
关于补充问题。如果你公司
按照
30天来计算日
工资
标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日
应当
作为出勤处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在计算
实际出勤天数
时,未将这些休假日作为出勤计算的话,那么,计算的出勤天数是不正确的。建议:你可与...
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