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工资拆成基本工资和绩效
公司把
工资拆成
,底薪,
绩效
,奖金,这补贴,那补贴,七七八八,然后克扣底薪...
答:
在工作期间,保留好
工资
条、银行流水等证据,以备不时之需。遇到工资被克扣的情况,及时向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司进行调查,如果查实公司存在克扣工资的行为,劳动监察部门会责令公司支付被克扣的部分工资。
劳动合同的
基本工资
被
拆分
了基本
和绩效工资
发合法吗?
答:
基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报
。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加...
劳动合同
基本工资和绩效工资
分开
答:
法律分析:应该按劳动合同办理。考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效,算奖金。可以主张按合同执行
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
项目经理的工资能
拆分成基本工资绩效工资
吗
答:
可以
。1、项目经理的工资可以拆分成基本工资和绩效工资。2、基本工资是项目经理的固定收入,通常根据其职位、工作经验和能力来确定。
公司把
工资拆成绩效和基本工资
答:
公司把员工工资拆成固定工资和绩效工资的另一个原因就是为了减少缴纳社保的支出
。员工固定工资越高,公司需要缴纳的社保金额越高。所以很多公司哪怕是会足额发放工资,也会选择绩效工资模式为员工发工资。 绩效工资模式下,公司只需要缴纳基本工资额度的社保,绩效工资是不计入社保缴纳额度的。统计每个员工拿到...
劳动合同的
基本工资
被
拆分
了基本
和绩效工资
发合法吗?
答:
答案:合法,不低于当地
最低
的
薪资
水准即可。
一些公司都把
工资拆成
了固定工资+
绩效工资
,对此你怎么看?
答:
一些公司调整了员工的薪资构成,把
工资拆成
了“固定工资+
绩效工资
”这种模式,尤其是销售类的人员,一般都是采取这种工资结构,个人认为这种工资更能够激发人的斗志,也避免了所有的人都拿相同的工资,都不愿意上进去创造业绩。这样的工资构成对人才来说是非常公平的,能者多劳,多劳的同时也...
基本工资强行分成
基本工资和绩效工资
两部分,绩效工资三个月发一次合法...
答:
由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:\x0d\x0a(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
基本工资强行分成
基本工资和绩效工资
两部分,绩效工资三个月发一次合法...
答:
当然违反劳动法啊,
基本工资
单位不能无缘无故的扣除的。这是变相扣除员工工资。你可以到当地劳动局监察大队投诉单位。我国《劳动法》明确规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者...
一些公司都把
工资拆成
了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
比如我前公司就采取这种工资计算方式,面试时候谈了1万的工资,第一个月拿到工资单一看,工资被
拆分成
了很多项,
基本工资
只有2200,除了基本工资外,还有
绩效工资
5000,全勤奖励500,加班补助1000,话费补助200,其他若干。 这样计算有没有坏处呢?首先,公司只按照
最低工资
2200来缴纳社保,也就是说公司在社保上少缴了钱,等到了...
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