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公司把工资拆成各种补贴
公司把工资拆成
,底薪,绩效,奖金,这
补贴
,那补贴,七七八八,然后克扣底薪...
答:
在工作期间,保留好
工资
条、银行流水等证据,以备不时之需。遇到工资被克扣的情况,及时向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对
公司
进行调查,如果查实公司存在克扣工资的行为,劳动监察部门会责令公司支付被克扣的部分工资。
公司把工资变成补贴
答:
法律分析:如果
公司
变更
工资
结构和支付方式后,与你原工资没有太大出入的,可以同意。3、算不自减工资,还要看变更工资结构后实际能拿到的是否比以前减少。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未按照劳动合同的约...
公司把工资拆成
好几块,有加班
补贴
,综合补贴啥的,怎么要求这个加班费?这 ...
答:
3、收集
工资
单和
薪资
结构:收集和保存您的工资单和薪资结构,特别是涉及底薪和加班
补贴
的部分。这些资料可以作为证据来支持您的要求。4、与人力资源部门沟通:与
公司
的人力资源部门进行沟通,详细解释您的情况,并提出您认为应该获得加班费的要求。提交相关证据并要求他们进行调查和处理。5、咨询工会或法律咨...
工资拆成
基本工资和
补贴
,休产假只发基本工资合理吗?
答:
当然是不合理的,所以碰到这种行为,你可以到劳动局去仲裁也是可以的。
为何现在
公司
的
工资
都会被
拆成
基本工资、绩效和
补贴
?
答:
不少
企业
的工资属于固定工资,但是很多
公司
都会
将工资拆分成
固定工资和绩效工资,这是为什么呢?一、 固定工资和绩效工资的差别1、 固定工资。固定工资就是在劳动合同当中双方明确约定的工资,公司是必须要进行支付的。是不得以任何理由进行调整的,调整的本质就是将劳动合同进行了更改。2、 绩效工资。绩效...
企业把
我的
工资拆成
基本工资1400和
补贴
4600,按基本工资上保险合法...
答:
不合法。按照国家规定,缴纳社保的基数是你上年度平均月
工资
(包括基本工资、奖金、
补贴
等等),你可以去社保中心投诉,这种事情全国各地都有,只要有人投诉,基本上是一抓一个准。但是投诉完了之后,你跟
公司
也就可以88了。
公司
以
各种补贴
名义来
把工资
分拆,其中一项有社保补贴,然后就没有给我们...
答:
公司
以
各种补贴
名义来
把工资
分拆,其中一项有社保补贴,然后就没有给我们买社保,这样做合法吗。可以肯定是不合法的。因为国家的法律法规是有规定的。你们可以与公司商量解决,若解决不了可到政府的管理部门去告他。
工资
的组成部分,为什么有些
公司
会有
拆分
基本工资,
各种补贴
???
答:
工资
由基本底薪+全勤奖+职位津贴+当月绩效+工龄
补助
+伙食补助+房补。
公司
说底薪6000 然后可以把底薪再
拆成
很多
补贴
形式的吗
答:
公司不可以随意调整员工底薪。在市场经济的情况下,
工资
是企业和工人协商达成的,只要不低于政府规定的最低工资,企业就不违法。所以
企业将
底薪从1000元调到900元,如果不低于当地政府的最低工资标准,也是不违法的,这也可以说是企业的经营自主权。
工资
底薪700.被
公司
分成包括房补,全勤,餐补,加班
补贴
,工龄奖,这样合理...
答:
不合理,
工资
底薪不能再被分割,而且底薪要过最低当地的最低工资线,你签劳动合同的时候要看清楚他合同上是不是这么写的,这么写是属于违法的行为,以后可以要求把底薪要回的,但是比较麻烦,不建议去这样的
公司
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