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工资是怎么算的
工资是怎么算的
一个月
答:
1. 月
工资的
计算方法包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资等。2. 基本工资通常是根据劳动者的日均工资乘以实际工作天数来计算。3. 根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额是单位在一定时期内支付给全部职工的劳动报酬总额,计算应以直接支付的劳动报酬为依据。4. 工资总额由计时...
月
工资的
正确计算方法
答:
法律主观:员工
工资的
正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以...
工资怎么算
才正确的公式
答:
21.75仅是一个平均数的概念!2. 用21.75折算出日
工资
,在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣,都会出问题。核心问题在于,每月平均计薪天数和实际计薪天数并重!但实际中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的,即每月统一标准。由于每月实际计薪天数并存,某些月份计薪天数可以达到23天,有些月份...
一个月
工资怎么算
公式
答:
第一个月入职的工资算法 1、通常人事出勤考评都是根据试用期内与试用期外来说的,比如你说的10.15号到岗,那么11月二十五号发
工资是
发的10月15号~10.31号的试用期工资。2、而作为11月份的考勤前半月是试用期工资,后半月也是转正的的工资考评,这样算下来11月份的工资不会达到你们约定的转正后的...
工资计算
方法及标准
答:
工资计算方法及标准如下:
工资计算的
两种方法:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30...
工资计算
方法
答:
一、正常的月
工资计算
方法 计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。二、试用期的月工资计算方法 试用期满也是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果2200和3400为基本...
月休4天的月
工资
如何正确计算
视频时间 00:47
月
工资怎么算
才正确
答:
按照日
工资
=月工资/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
工资怎么算的
比如一个月5500
答:
一个月5500
工资的
算法如下:1、首先,每月工作26天,月休4天,月薪5500元,算出日工资,要将月薪除以工作的天数,即5500元除26天等于212.5元一天。2、最后,算出时薪,要将日工资除以每天工作的小时数,每天工作8小时,那么就是一天212.5元除一天8小时等于一小时26.56元。
月
工资计算
方法
答:
月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21....
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